岑俊义（乐禧文化创始人、CEO）

朴洹瀀（《蒙面歌王》总编剧）

桑洁（远景影视《最强大脑》制片人）

文恩爱（《无限挑战》，《两天一夜》总编剧）

中韩电视人

杜昉（华策集团副总裁）

　　2016年4月25日，中韩综艺编剧论坛在京举行。出席论坛的嘉宾包括崔大雄（韩国编剧协会综艺节目研究会会长）、朴洹瀀（《蒙面歌王》总编剧）、文恩爱（《无限挑战》，《两天一夜》总编剧）、杜昉（华策集团副总裁）、陈涤（灿星制作副总裁）、桑洁（远景影视《最强大脑》制片人）、岑俊义（乐禧文化创始人、CEO）等。此次中韩顶级综艺节目编剧和制作人齐聚一堂，就中国综艺节目团队的建立和发展及中国综艺编剧人才稀缺等问题进行了讨论。

　　韩综方：借鉴编剧中心制 编剧酬劳高

　　自《爸爸去哪儿》打响韩国综艺节目在中国的第一炮后，大量韩国综艺节目开始进入中国，《我是歌手》、《两天一夜》、《奔跑吧兄弟》等，节目内容的好坏直接关系到收视率的高低。

　　论坛的第一部分，韩方三位重量级编剧介绍了韩国综艺制作的模式和流程。在韩国，以真人秀为主导的制作模式近年来大获成功，丰富的人物个性、流线的叙事结构、有趣的竞争模式成为其中最重要的因素。而这样的成功，跟韩国综艺节目借鉴了美剧的“编剧中心制”是分不开的。真人秀的台本由数人乃至十数人组成的编剧团队负责设计，大到节目流程、框架设计，小到游戏规则，台词噱头都经过反复的推演和计算，精细程度丝毫不亚于拍电视剧乃至电影。并且韩国综艺节目的制作费有相当的比例用于编剧的酬劳，编剧在于整个韩国综艺节目生产体系中占据的重要地位。正是有如此精细的设计和分工，再加上对综艺编剧这个职位足够的重视，才造就了韩国综艺现在如此的风靡。

　　中方：编剧人才稀缺 “山寨”暂无法避免

　　而在中国，早年前的综艺节目的核心岗位就是编导，所谓编导，也就是编剧加导演，一人身兼两职，编剧岗位并未被重视。但从《中国达人秀》和《中国好声音》开始，节目中逐渐有了编剧 的痕迹。而这几年，《奔跑吧兄弟》、《我是歌手》、《极限挑战》等一系列节目，都已经开始逐步建立编剧团队，这些节目的成功也证明了真人秀必须要有过硬的编剧团队，这一行当也将成为未来综艺的主导方向。

　　但是，成熟、专业的综艺节目编剧在国内尚属稀缺资源，每年三四百档综艺节目的产量的中国电视市场对职业编剧有巨大的需求量，但由于目前我国的综艺大都采取季播模式，使得各个部门的专业人才很多，但是这样的模式无法培养出全能型的人才，甚至导致了许多综艺节目不选择自己创新，而是直接照搬其他综艺模式，山寨抄袭成风。

　　面对这样几个严重的问题，四位制作人表示希望电视台能够实行轮岗制，使参与节目的工作人员能够熟悉节目制作的全过程，只有懂得了节目运作的过程，才能更好地从整体把控，然后渐渐学做一名合格的综艺编剧。而抄袭的问题是目前无法避免的，只能自身做到把节目做到极致，也让观众渐渐学会拒绝抄袭类节目，我们的综艺才能更好地发展。