最近遇到点职场问题，我跟我爸理念不一样，俩人说不到一块去。我爸冷不丁就微信发我一段话，建议我看《平凡的荣耀》，学习学习。

其实看过赵又廷的预告片的时候，我就感觉他的形象和演技都有突破，这部剧值得一看。

我怎么也是混了职场十几年的人，看了这剧，不由自主会有些不同的想法。

秋总

秋总，这个只有高中学历的人，跟韩剧《未生》的开头一样，都是莫名其妙地就进入著名的投资公司做实习生了。秋总的家庭环境也一般，咱们暂且不要去想他的母亲跟公司大佬是不是有什么特殊关系。单说秋总这个人，他的优点是肯学习、耐性非常强（对人、对事），性格也不错。但是，这不能成为他被录用的理由。毕竟，他一点金融、经济基础都没有，该有的实践也没有，几个月的实习更没有什么出彩的成绩，只是因为他是全剧的主角，他被录用了。。。这是有些误导年轻人的，千万不要抱此幻想——我不用读大学啦，只要关系够硬，我就能进大公司（是的，关系够硬你能进，但是如果你进了之后，一切照旧，啥都不会干，是没有人会拉着你进步的，这时，即便公司没办法辞退你，但是会让你过得很难，逼得你自己说走人，这么折腾干嘛呢，是吧）。

N多年前招聘首要硬件就是学历，就算走后门进来的，学历也不能差距太大，哪怕是三流大学也比高中毕业强。当然，也不乏低学历的人才，这真是少数。而且，并不是你在公司忍气吞声、啥活都肯干，又热爱学习，领导就会高看你一眼，就会觉得你这个同志真不错，然后就签了你的。电视剧毕竟是电视剧，美好的东西比较多。

吴副总

吴恪之为什么会是千年副总？肯定不是因为他缺乏能力，而是他的性格太拗了，不圆滑，动不动就跟领导叫板。而且，他在处理工作的时候，过于直来直去，一根筋，动不动就说：管不了那么多了。言外之意就是赶紧、赶紧，快快快。我对他这样的工作态度真是不敢苟同。最近特别喜欢一句话：遇急则缓，事缓则圆。出自清代俞万春的《荡寇志》：“看来此事，事宽则圆，急难成效。”这句话的含义是指碰到事情不要操之过急，而是要慢慢地设法应付，才可以得到圆满的解决。

刺儿头陆总调来四组后，他的品性并不招人待见，所以他拉来的项目，吴恪之总会提防着。拉着其他两个组员反复研究项目的可疑之处，拖着不给风控中心。我就觉得有点过了，这么说吧，你看一个人不顺眼的时候，为什么非得跟他正面发生冲突呢？既然有风控中心，为什么不把包袱扔给风控呢？如果一个项目确实存在很大问题，风控会通过吗？吴恪之除了表现出他喜欢跟别人杠之外，还过于自大。最后怎么样，吴恪之叫半天劲，最后还是在王总的呵斥下把项目材料送到风控了。我不理解吴恪之的性格为什么是这样？何苦呢？受虐狂吗？

领导是不会喜欢吴恪之这样的员工的。也许他的人品令人信服，比如收服了林经理和秋总。但是这两人都是他的下属，他们只能帮你分担工作，而不能带动你进步。写到这里我就想起，我老爸当初在单位，经常认为自己有理，动不动就跟领导A拍桌子，结果就被A压制了很多年，后来换了领导B，才把我爸的职位往上调动了一下。我爸跟单位的一众司机倒是关系好得不得了。请问，有用么。

可爱的林经理

林经理最大的优点就是忠诚，这是很受领导喜欢的。再加上工作能力也有，人品也不错，按说是可以得到提拔的，只不过他跟错了领导。

郝帅

郝帅最讨喜。最起码我很喜欢这样的员工。他家世背景不错，但是在公司并不因此过分张扬，乐观积极向上，遇到困难也会自我解嘲，笑笑就过去了，接下来继续努力。因为刚入职场，他的心思还比较单纯，摸爬滚打几年后，他肯定是四个新签员工（秋总、兰芊翊、高思聪）里面最优秀的一个！

兰芊翊和高思聪这两个人物比较模式化，并没有什么可圈可点的亮点。如果靠给领导端茶倒水，打扫办公室卫生得到赏识我觉得真行不通，因为你不是应聘公司来做清洁工的。不是说新人就不能干端茶倒水打扫卫生的活，而是不要想着通过卖力气、献殷勤博得领导好感。

公司跟学校最大的区别在于：公司是要你贡献你的技能，帮公司挣钱，这样你才能挣到钱；公司不会惯着你，不会督促你，爱干不干，不爱干走人。不要以为你会遇到吴副总、林经理一类的好人。电视剧，看看就好了，不要太当真。