最新一期《令人心动的offer》，成绩名列第二的女生詹秋怡，遗憾没有入选“首批实习生”。

简单再回顾一下首次测试的排名情况：

瞿泽林第一名；詹秋怡第二名；李晋晔第三名；王骁第四名。

朱一暄第五名；王颖飞第六名；刘煜成第七名；丁辉第八名。

从排名来看，詹秋怡是“四强选手”里，唯一没有被选入“首批实习生”的。这是一种由高峰到低谷的情绪跌落。

回想成绩刚公布时，大家还纷纷主动表示要向詹秋怡学习。可“落选”之后，只剩詹秋怡一人，在“为什么没有选我”的问题里不断徘徊萦绕。绕了一圈又一圈，依然难以走出低落的情绪。

“都没有昨日的欢声笑语了。”

史律看出了问题，却没有立刻出面安抚大家的情绪。因为，其实“落选”后的“冷板凳”也是一场间接考验。

话说，“落选”固然会使人失落，但是坐在“冷板凳”上，也并非无事可做。

很快，第六名的王颖飞干脆直接拿出昨天的作业进行修改；而第七名的刘煜成呢？则直接找前辈要活干。只有詹秋怡和丁辉，一直在“情绪深渊”里原地踏步。这就引申出了另一个话题：在职场或者生活里，遇到“冷板凳”该怎么办呢？

有趣的是，当杨天真提出这个问题时，何老师表示：自己的职业生涯至今，就没坐过“冷板凳”。这就厉害了！

众所周知，很多艺人在成名之前，都会有过一段时间的奋斗期。而在奋斗期里，当你羽翼未丰时，是很容易被人忽略而莫名就坐“冷板凳”的。比如在场嘉宾里，周深就是一个典型。

周深自称，在参加那档全民皆知的歌唱类综艺时，当时导演要求每一位选手事先都要试音。

可周深因为不善言谈，胆子又小，于是缩在角落里，从中午坐到晚上12点，愣是让自己坐了12个小时的“冷板凳”。而在这期间，有些选手都试音4、5次了。

从这个例子就可以看出：“冷板凳”并不是有实力就可以避免的，情商、智商、甚至拒商（学会拒绝别人）都很重要。可何炅从出道开始，就从没有遇过“冷板凳”，可见何老师的优秀。

话说，也许我们没有办法回看何老师的前半生是如何奋斗的，但是从节目的一些细节，其实并不难看出何老师的段位。比如说，在对几位实习生的分析上。

节目里，对实习生的第二项考核是“场景辩论”。而本来已经商量好怎么组队的几位后生，最后是被导师“硬性”安排。李晋晔和瞿泽林一组，朱一暄和王骁一组，然后各自挑选剩下的组员。

这样的组合颇有戏剧性。因为朱一暄和王骁本身有着丰富的辩论经验，而李晋晔和瞿泽林在这方面都是“小白”。如果直白一点说：基本等于分了一个“强强联合”组，和一个“弱弱组合”组。于是，在后面的选人阶段，有意思了！

本着“我们比较强，先让你一把”的态度，朱一暄和王骁这边表态：你们倾向谁，让你们先选。

要说王骁和朱一暄的这波操作其实没毛病，李晋晔和瞿泽林这边确实也选到了实力比较不错的王颖飞。可谁曾想，接下来王骁话风一转：第一次你们先选，第二次我们先来好吧？

轮流选，咋一看貌似也还算公平。可从结果看，总觉得哪里不对劲？因为最后朱一暄和王骁这边是收获了刘煜成和詹秋怡两位成员。这个组合里，四个人有三个是有辩论经验的，假如李晋晔那边能抢到刘煜成，就变成双方“五五开”的局面，这样实力就会均衡一些。那么，问题出在哪呢？

镜头回到观察室后方，何炅老师早已看穿一切，率先做了分析。

何炅老师表示：王骁、朱一暄这波操作，表面看似很公平。你选一次我选一次，好像没什么问题，但因为顺序的问题，对于李晋晔、瞿泽林这组，实际成了“四选一”，而对于王骁、朱一暄这组，则是“三选二”。相比之下，后者占了不小优势。

恍然大悟！也就是说：虽然李晋晔、瞿泽林这边先选，也确实从4个人里选到了最中意的一个。但到了朱一暄和王骁这边，还有三个人可以选，而“三选一”也并不太亏。完了因为第一次李晋晔那边先选，所以第二次选人要调换一下顺序。这时候就变成了朱一暄、王骁总共选了两次，可李晋晔、瞿泽林这边总共只选了一次。

高手过招就是不一样。选人还潜藏这么多门门道道。不知道大家看着如何？反正何炅的一通分析，让同样“小白”的周深，也是由“全脸懵”到“瞬间顿悟”。

看来，何老师确实是有“两把刷子”的，难怪入行至今从来没坐过“冷板凳”。就这分析能力，如果不做艺人，混职场也很吃得开吧？

话说，其实节目还有一个例子，也间接证明了何老师的不俗。

就在詹秋怡刚落选时，大家都是一脸诧异，只有何老师说出原因：“詹秋怡有点太安静了”。

就是这句不经意的话，与后期史律的表态不谋而合。因为史律在单独找詹秋怡沟通时，给出的拒绝理由是：“因为你（詹秋怡）说话比较少”。

所以，别看何老师只是随口一句话，实际上思维方式和“决策者”是完全统一的。就这一点，谁说不是一项很独特且极其有用的能力？

所以，说到底，我们虽然无法见证何炅老师是怎么一路走到今天的，但是细看节目里，何老师的点滴表现，其实他的实力已毋庸置疑。看来，“冷板凳”这样的事，还真是与何老师无缘。不知道你信不信？反正，我是信了！