近日，一代女神石原里美的新闻席卷整个社交媒体。

石原里美居然宣布，结婚了！

为此，石原里美还特意亲手写了一封长信，作为结婚报告，也表达自己的感谢。

曾经有日本网友感慨：“绫濑遥、石原里美、长泽雅美和新垣结衣，如果这4个人结婚的话，估计有8成的日本男性会崩溃到不想上班。”

消息一出，不仅是日本网友“心酸不已”，不少中国粉丝也悲喜交加，纷纷“恭喜老婆”。

于此同时，石原里美的结婚对象也引发了大家的猜测和“羡慕嫉妒恨”。不少网友表示，“石原里美选择的男人一定上辈子拯救过日本。”“圈外的的男士大胜利！”

然而，据石原里美的经纪工作室发布，石原里美将与一名“一般男性”结婚；俘虏万众瞩目美女演员芳心的，竟然是“一个平平无奇的公司职员”？！

根据日媒近期爆料，石原的老公在高盛日本上班，名叫Yu ltoki，与34岁的石原里美年纪相仿。

高盛这种投行，入行淘汰率很高，Yu ltoki做到30多岁这个年纪，不是MD，就是VP.

30岁左右的高盛上班族年薪在1500万日币到2500万日币的区间（96万到160万人民币），如果身处与投资者和公司打交道的前线岗位，年收入可达到5000万至1亿元日元（317万至634万人民币）。

初步估计，Yu ltoki的年收入在500万人民币以上。这对于普通大众来说，已经是梦想中的收入，然而对于年收入约2750万人名币的石原里美来说，男方仍然在收入上与其是不对等的。

然而，和明星和名媛谈恋爱的Banker不在少数。比如，世界小姐张梓琳和花旗Banker，全智贤与BAO高管，借《三十而已》大伙的童谣与高盛的Banker.

说到高盛Banker，美国前总统克林顿和前国务卿希拉里的女儿切尔西-克林顿，就嫁给一位相识多年的金融男马克-麦兹温斯基，马克同样就职于高盛集团。

其实，如果在高盛熬过10年，顺利晋升MD、合伙人、部门的头，就会有2000万—7000万美金的收入，相当于人民币1.3亿—1.5亿一年，已经远远超过日本女星的收入。

所以，从未来发展看，石原里美实属不亏。

高盛男不仅打动了国民女星的心，还在日本婚恋市场广受欢迎，是日本女性梦寐以求的“高规格”结婚对象。

日本网站Love Shikiho搜集了1000家网站的婚恋口碑，高盛位于人气排名的顶部，其后是麦肯锡、美林日本证券、波士顿咨询和摩根士丹利。

为什么高盛男受欢迎？日本情感专栏作家Toyanna认为，投行从业者性格沉稳，可以承受很大的压力。同时，他们能赚钱，有抱负，个性溫柔，所有这些都是吸引女性的要素。据他的经验，只要说一句“今天的酒会，高盛的员工会来”，就能多次提高女性的出勤率。

国内，魅力、多金的金融男似乎也成了高质量女生的婚恋选择。每年有很多非常优秀和聪明年轻人、佼佼者向往金融与投行这个领域，好像只要进入投行工作，就能过上电影《华尔街之狼》所演绎的生活。

非常多的人，都在暗暗观察并且向往这个充满魅力的行业。

那么，如何才能进入投行，并且不断进阶呢？

投行届的KOL,微博粉丝超过30万的网络红人王大力，是内资券商投行部董事总经理，从初级分析员做到高级管理，积累了多年投行从业经历。他最近在新书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》中全面分解业务技能、知识储备、软实力、职级进阶等话题，为有志于进入投行的读者，提供了值得随时借鉴、反复观摩的投行人精进方法论。

王大力曾经主办过6场知乎Live(实时语音问答活动），霸榜知乎星级主讲人榜单，是知乎投行、债券领域的优秀回答者，以下是他在书中分享的一些给想进入投行工作的人的问题答案：

1、投行真的年薪百万吗？

如今，在大部分人的眼中，从事投行工作的人可能已经在北上广一线买车买房，而其他行业大多数年轻人，面对高房价只能深感无力。然而，投行毕业生在刚入行时依然甚至可能连房租都付不起。

投行从业者的收入主要由两部分组成，一部分是基本薪酬，另一部分是奖金。大部分券商对于不同部门的同一届入职人员，都会根据学历水平的高低来设定同意的薪酬标准，比如给研究生学历的应届生的基本薪酬（年薪），税前一般会是8万~15万。然而，投行这个行业之所以有吸引人的高薪，主要是因为其收入水平更多是由项目奖金而不是基本薪酬决定的。并且，从业人员的项目奖金一般没有上限，与个人在项目中所承担的责任是正相关的。

所以，从进入投行开始，项目奖金在从业人员的收入结构中所占比重会从低到高逐渐攀升。这个行业跟其他行业相比，在职前期拿到的工资其实都差不多，但在职业的中后期，收入所能达到的上限是远远高于其他行业的。这才是投行在收入方面展示出的真正吸引力。

2、 “双非”（非985，非211）院校毕业生从事金融行业是否有出路？

“双非”院校的毕业生，想要进入投行确实有点难度，置于原因，大家都清楚，投行的应聘竞争是非常激烈的，未来的对手中有很多清北复交学校的毕业生，还包括从常春藤联盟学校留学回来的青年精英。学校和专业的差距，是一种普遍存在的评判方式。但是，这并不意味着一点机会都没有，平常还是要注意多多积累，提高基础能力，在必要的情况下，采取曲线救国的办法。

3、 半路出家进投行的朋友，有什么建议？

对于那些尚未参加工作的年轻人来说，无论它们是否真的喜欢投行，我都希望他们能先来体验一下真实的投行，毕竟对于这些年轻人来说，任何职业都是新鲜的，应该先亲自体验，再决定是去是留。

但对于那些半路出家的人，我的意见是，无论你们现在从事何种行业，都不应该再像过去自己尚未参加工作那样，轻易就喜欢上另一个行业。特别是那些从事与投行完全无关的工作的人更要慎重。

首先，你所看到的投行工作与实际的投行工作是两码事。就投行的VP（Vice President,副总裁）职务来说，它并不像其他行业力大家通常所理解的高管，而只是投行MD职级序列中比较低的一个职务。其实，在大券商里能担任VP职务的，一般只需要有三五年的工作经验，而在小券商里，甚至一两年就可以获得该职级。

如果投行人员说自己“参加过某重大融资项目”，并不代表这个项目是由他来推动的。因为投行业务的特殊性，监管都会要求在业务开展过程中对客户高管进行访谈，作为尽职调查工作的一部分。高管访谈这种程序性 的实务工作，通常会分配给基层员工带着实习生完成，这就是大多数投行业务中所谓“谈笑风生”的真实情况。

如果差旅人员晒出了自己“高大上”的差旅照片、高额的信用卡消费流水单，不必羡慕，因为这些都是投行业频繁出差的工作性质决定的。而且，平时项目执行早已下沉到四五线城市，甚至会去县里和乡镇出差，行程和住宿有多艰苦，只有亲身体会才能感知。所以要对投行有了真实的认识后，再去追求自己的投行梦。

4、 投行的工作是否应该保证每周7天、每天16个小时以上随时待命，保证随时能够接手工作？

投行工作久了，大家就会发现，其实在投行业，工作和生活是没办法分开的。有的人不喜欢这样的模式，有的人就非常喜欢。不喜欢的人似乎觉得工作和生活融为一体，这听起来好像很吓人，但其实周末或者假期也能照常度过。只不过投行这个行业，偶尔会遇到一些突发情况，比如项目非常紧急的时候，这就可能需要加班。但平时只要不是急事，领导一般是不会让正式员工或者实习生加班的。只是有时候工作确实会比较紧急。“保证随时”这个限定词有些夸张了，只要平时手机保持畅通，微信常看且回复及时就可以了，并不需要像接手了重大任务一样随时待命，大家不要过于紧张。

5、 有哪些投行人士的遭遇，没有做过投行的人不会相信？

经常会被公司拖欠薪酬。我并没有开玩笑，很多年轻人觉得投行是一个高大上的职业，所以并不会发生其它行业那些蝇营狗苟的事情。但投行其实就是一个普通行业，跟其他行业一样，行业里会有各种类型的公司，从业者中也会有各式各样的人。几百年是国内前十大券商，每年扔然会爆出那么一两件拖欠薪酬的事件。所以，大家应该认识到这样一个不太美好的现实，但也要看到事实的另一面，那就是这种现象并不是投行这个行业特有的，更多是个别人的行为所产生的结果。任何一个行业，都不会把这些当做光荣的事，也不会去推崇这些事。

6、 投行人为何频繁跳槽？

从业年限较长的朋友，心理应该清楚，频繁跳槽是一个多么现实而又糟心的词，特别是在近几年，“降杠杆”对通道类业务的影响，券商之间的重组兼并等事件的发生，让投行的从业环境业大不如前。

无能为力的原因。在这个行业里拿高薪的机会太多，使有些人涉及物质利益的时候，压制不住内心的浮躁，结果就造成一两年跳一家公司，甚至一年里连跳好几家公司。我就见过一年内换3家券商的同行。自己根据行业变化所做的职业规划是一方面，但更主要的原因，是有不少券商不是伤了员工的心，就是克扣员工的收入，甚至兼而有之。鉴于这种情况，只能寄希望于跳槽前对“串串老板”和“坏团队”做好分辨。

不以为然的危害。首先，频繁跳槽带来的最大危害就是，你会发现自己在这条路上越来越难积累了。积累的一方面是指收入，另一方面就是指业绩和能力。其次，频繁跳槽对人脉关系也会产生比较负面的影响。人与人之间缺少的就是信任，特别是在投行行业，营销人员于客户之间的信任，不仅难以建立，即便建立也会容易变得再次生疏。最后，一旦走上了频繁跳槽的路，有的人是很难停下来的。这种坏习惯会使大家每次遇到不顺的时候，都先从公司、团队或者领导身上找原因，而不是看看自己有没有努力做到位。

7.性格内向的人，是否不太适合从事投行类的工作？

大家判断一个人的性格是外向还是内向，通常依靠的判断标准就是这个人是否能说会道，而这里的“能说会道”其实代表的就是一种沟通协作能力。但这只是“一种”沟通协调能力，因为在投行实务中沟通协调能力的表现可以有多种方式，比如正式邮件的沟通、监管问题的反馈回复撰写等等，这些都是“能说会道”之外的沟通协调方式。所以，性格外向偏好是代表投行某一类岗位的招聘偏好，即投行前台岗位中的“营销”岗，比如承揽承做岗位中的承揽岗位、销售交易中的销售岗位。

但并不是所有的投行岗位都有如此偏好，就像投行的承做岗位，虽然同样需要应聘者具备良好的沟通协调能力，但更多的是考察其反映在专业技术上的沟通协调能力，比如能够尽快组织好专业的语言，去简要准确地回复监管的反馈等。面对专注于项目实际进展的客户，过度“能说会道”反而容易引起客户的反感，毕竟在同等工作效率的前提下，沉稳的性格就会显得更加专注于工作本身。

之前石原里美参加综艺节目时被问到“喜欢什么样的男生”，她说“宅男”。

看来，性格内向不仅不会影响受到女神的青睐，更不会影响进入高薪的金融行业哦。两个人能在一起，不仅需要实力相当，更需要性格相合，相互扶持，相互信任。

文章的最后，祝石原里美新婚快乐，祝想要进入投行成为金融男或金融女的朋友职场进阶顺利，早日财富自由。

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