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现代职场提建议的正确姿势 方法正确可以让你晋升

查看:590 / 更新:2022-04-09 19:36

在职场上,其实很多小细节都是大家需要注意的,比如说提建议这种事,看似是你的机会,其实很有可能成为你的绊脚石。今天就跟大家聊聊,现代职场提建议的正确姿势是什么?

这么说吧,在职场上,底层员工尽量不要主动向上层提建议,99%的情况下不会得到什么好结果。除非老板主动问了,主动征询建议,这时候也要看老板的身份级别。

如果是上司问的,直接回答,如果是隔层的大领导甚至高层问的,那么先告诉自己的上司,让上司去说,说的时候提一下自己也有贡献即可。



大家要记住一件事,那就是你作为公司的一个新人,或者说是普通员工,你关注到的事情,领导可能早就知道了。年轻人可以冒尖,可以说话,可以提供方案,可以做很多事情,但是,要用正确的方式方法。

真诚的建议新入职场的同志们可以更好的脚踏实地,无论是在什么样的岗位,还是要先做好本职工作再说。等你到了一定的地位,才有提建议的权利。

给对方提建议,是希望对方能够进步,能够成长,是在帮助别人解决问题,而不是要你给对方挑刺,更不能仿佛站在了道德制高点一般进行指责和批评。

尤其是向上司提意见,大家一定要注意方式和方法。大家可以这么说,“我有一个想法,这个想法是这样的,我给你讲一下,你看看行不行?”

给对方提建议时,一定要注意方式方法和说话的语气,切忌有一种你比对方厉害的感觉,否则,势必会遭到对方的反感。

你发现了一个真问题,同时你还想到了一个有深度,很可能解决问题的答案。那你就上升到1%的行列,你老板在心里已经对你刮目相看了。

因此我们在提出建议的时候,一定要要想出解决的办法,这可以让你的上司对你刮目相看。

也就是说,当你发现一个问题的时候,还要提出深度和可执行的方案,有资源和可以显化的具体能力,如果你能把这样的敏锐,深度和能力推广到更大的范围影响到更多人,那你的建议上司肯定会听的。

所以,每次向管理层提建议之前,你可以先问问自己,这是第几个层级的建议,我是在几分之一的位置?这个建议会给我加分吗?

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