农村的80、90后劳动力去哪了？

招不到工人，有些企业倒闭了

记者走进多家大中小型企业，并去了菏泽、临沂、济宁等劳务人员输出地，一线操作工中少见80后90后的身影。

由于原本应当出现在一线操作工岗位上的80后90后迟迟没有出现，导致生产线工人进入“老龄化 ”状态。对此，专家分析说，因为价值观变化 、惠农政策、农村经济发展等多方面原因 ，导致了工厂生产线一线操作工出现了“年龄断层”。

高工资为啥没有吸引来80 90年轻人

根据调查，几乎所有的企业都告诉记者一线操作工出现了“断层”的现象，那就是80后90后的缺失。

记者来到青岛金木制衣厂，几个一线操作工坐在那里干活。制衣厂门口有个很大的招聘广告，工厂经理尹卫民告诉记者，广告牌虽然不小，但一年也没帮他招到几个人。

【数据】 工人总数：35人 18～30岁女工：1人(外地) 18～30岁男工：1人(外地) 30岁以上女工：30人(外地，其中18人随夫来青)30岁以上男工：3人(1人本地，2人外地)

和制衣厂不同，太平洋恩利食品有限公司是一家大型企业 “我们公司正常的一线操作工数量应当达到4500人 ，现在只有3500人。目前还缺工1000人。”

“以前，我们的一线操作工几乎不要男的，因为我们的冷冻海产品加工是细致活儿，女工做能好一些，2009年我们落户红岛的时候，对男工的态度是 ，可以收，但是不愿意收很多。”林妍说，现在，女工越来越少，公司只能选择男工，“现在女工也就能占25% ，要知道以前女工能占到85%，而且，以前根本没有30岁以上的女工。现在，30岁以上的女工有不少。

公司也想从大学生中培养一批人 ，让他们下车间锻炼，“可是 ，他们认为自己读过不少书了，不愿意和普通工人干一样的活儿。”所以，现在出现了一种奇怪的现象，宿舍管理员 、环卫工大学生都愿意干，就是不愿意下车间。

【数据】 4年前，工人数量：4500人，女工占85%，本地工人占15%；现在，工人数量：3500人，女工占25%，本地工人占5%。

专家分析说，80后90后首先向其他行业分流了 ，“服务业、高技术产业，甚至是汽车修理业等行业分流了年轻人，毕竟在市中心的服务业对年轻人更有吸引力。富农政策让很多年轻人不再看重打工赚钱，更愿意自己在老家创业，即便是想出门打工，很多人也选择了工资相对高的长三角和珠三角地区。”

成本压力过大，一些企业被迫迁离城市，如此一来，更多的务工人员选择在家门口打工，城市缺工现象愈来愈严重，从而催生了一个新职业：工探。与此同时，种地的农民也出现年龄上的断层。

80后90后不再钟情于劳动密集型企业，然而企业需要他们。为了能招来更多的年轻人为企业服务，企业开始寻求“工探”的帮助。这些“工探”的任务是发现劳动力，并带到企业来。有些企业，甚至还为职工设立了“带工奖”，只要员工能带来老乡 ，就能获得500元的带工奖励。

记者调查得知，目前40岁以下在家种地的农民没大有了。不管是济宁、菏泽，还是青岛，都大范围出现“农庄经济”——农村年轻人放弃种地的同时，一些城里人下乡当起了“农庄主”。

几乎各地都有类似的农庄 ，有些人专门到莱阳等地承包土地建农庄 。记者赴临沂济宁等地调查时了解到，目前，这些劳务输出地出现了很多这样的农庄。目前在济宁市嘉祥县老僧堂乡，至少有10个承包土地的大户，他们从村民那里承包土地，种植棉花等经济作物。

其实，农村的80后90后被自主创业、服务业、高新企业、升学等多个方向分流后，真正剩下来的年轻人已经不多。

农民出现“断层”是必然现象，因为中国农村正在朝着城镇化发展，这也是中国农村发展的“预设轨道”。同样，中国的农庄经济的发展也在情理之中，“既然有人开始远离土地，就有人开始集约化经营土地。”