在领导面前这3句话说得越多，被提拔得越快！早知早受益

在职场工作中，做事重要，说话也很重要。

很多情况下，领导往往是通过你说了什么来判断你的。

所以说，要想提拔快，必须善于在领导面前表达自己。

那么到底怎样和领导沟通才能最快的让领导发现自己的潜力呢？

牢记这三点原则，其实很简单

1、请教的话

领导们往往都喜欢下属多请教，越是请教的多，越能显示出领导水平高深。也会让领导有一种成就感。

但这个请教并不是什么都去问领导。尤其是那种工作上比较低级的问题千万不要问。

但像是一些工作中比较复杂，需要斟酌，需要经验判断的东西，可以多去问领导。

一方面你增强了和领导的沟通，另一方面，经常拿出这种问题来请教，在领导眼里也会觉得你是一个积极上进，对工作有自己的认识和思考的下属。

这样当有机会的时候，领导也会优先考虑你。

所以说，不管你懂不懂，多往领导身边凑，总不是坏事。

2、反馈的话

在职场上，一个项目往往周期都比较长，或者需要多个部门协作。

这个时候经常向领导反馈的重要性就体现出来了。

在工作上，不管是好的进展还是坏的问题，都要及时和领导反馈，这样有进展领导会持续关注，有问题领导可能帮你及时解决，不至于酿成大祸。18

比如说我们公司领导新来的一个助理莹莹就是典型的反面例子。

老板每次给莹莹安排任务后，她嘴上答应地很好，但之后总是迟迟不做或做不出成果。

中途遇到问题，她也没有反馈，老板全然不知，想起来再去追进度发现早就落了一大截。

结果莹莹连实习期还到就被领导开除了。

学会主动反馈，执行不拖延，是保证任务有效完成的前提。只有保持极强的执行力，遇到困难尽快反馈，就可以提前规避可能造成的影响。

3、点赞的话

在职场上，聪明的人善于在工作中相互比较，发现领导的特点，把自己干的工作和领导干的工作多总结，从工作成效上点赞领导。

这一点对于公务员和国企员工来说是非常关键的。

我有一个室友大菲，毕业后回老家做了公务员。

每次领导开会的时候，别人都心不在焉，有一搭没一搭的听着，只有大菲每次都笔记记得满满的，把领导讲话的特点，风格，包括领导经常使用的一些术语全都记得一清二楚。

然后大菲在工作汇报上经常引用领导这些话，有意无意的经常表示按照领导的这些方法我们部门取得了很多成绩等等。

这样既显示了自己的才能，又相当于暗中对领导的想法和思路点赞，让领导觉得你非常理解他，

果然没过多久，领导把大菲当做是自己的心腹，在自己升职调任的时候专门把大菲也调过去给自己当副手。大菲因此在很短的时间内就连升了两级。

所以现在你知道应该怎样在领导面前巧妙的展示自己了吗？

给帮大家再总结一下：

第一，多说请教的话，第二，多说反馈的话，最后，多说点赞的话。

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