经理看电工很“悠闲”，向老板告状，老板愤怒说一话，他傻了眼

老刘是这家工厂的电工，已经来了好几年了，只是整个工厂就两个电工，另外一个是他的徒弟，跟老刘两年多时间，也学了很多技术，平时一般的小问题，老刘都是让徒弟去维修的。

老板也知道老刘是什么样的人，所以只要他自己平时在办公室，有空闲的时候，都会找老刘过去喝茶。整个工厂的人都很羡慕老刘有这样的待遇，甚至有的人也看了眼红，觉得他什么事都不做，拿的工资还高。

前几个月，工厂原来的那位经理，因为家里有事回去了，老板不得不重新招聘一位经理，物色了一段时间，终于找到了一位能力比较强的，据说原来还是在一家大型企业里做管理，而且才是30几岁的人，很年轻，所以老板也比较看重他。

老板说，希望他把大型企业的经验带到工厂来，并说工厂一切的管理问题都交由他负责，从那时起，经理就慢慢开始对过去的一些制度进行整改。

虽然底下一线员工对他的整改不太满意，但是也不得不佩服整改之后的效果，整个工厂不管是员工积极性，还是生产能力都提高了很多，只不过他拿老刘却一点办法也没有。

老板出差之后的那段时间，经理还经常找老刘谈话，觉得他也不应该每天这么悠闲，否则会给员工带来不好的情绪，不利于工厂的管理。而老刘也知道他是什么意思，嘴巴里说“我懂，我懂”，但是做起来还是老样子。7

因为看着老刘天天“悠闲”得很，还不服“管教”，经理对老刘也渐渐产生了不满。老板回来后，他独自去了老板办公室，并且向老板告状，说老板不在的时候，老刘基本上是把工厂里面的事情都交给徒弟，而自己经常看不到人影，或许回家看电视也不一定。

老板一听就怒了，怼了经理一句：“他跟了我五六年了，为人怎样我比你清楚，按你的意思，这些年工厂没有出过这么大问题，我是不该给他发工资还是要把他劝退？难道非得要出了事情才能体现出一个人的价值吗？”

听完老板的话，经理一声不吭地走出了办公室。第二天，就递交了离职申请，理由直接写的是“小公司的管理不适合自己，小公司注定是小公司，不可能有大发展”。老板看后非常生气，当天就给他结清了工资放他走了。

当老刘问起这事时，老板只是说经理心高气傲，自己把他开除了。那么对于这事，大家又是怎么看的呢？

坚持弘扬社会正能量（图片来源网络，如有侵权，请联系作者删除）