有一朋友在大公司呆久了，有点七年之痒，就找了家初创小公司试水面试下，看能否找回当年的激情。

初创公司的面试官和他一开始都是聊技术，兴趣相投越聊越high，从工作聊到了人生，从上铺兄弟聊到了火车上偶遇的美女，时间也从从下午两点半聊到晚上七点二十分。

要下班了，索性就一起吃了个饭，喝点小酒，一喝坏事啦，这位面试官开始吐苦水，创业怎么怎么辛苦，这些年来当爹又当妈，投资人各种压迫，老板各种不靠谱，工资延期，早就干不下去了。

我这朋友想，这初创公司也太坑爹了吧，自己铁定不能去，对现任公司也找回了当年初恋般的感觉。另外觉得这面试官也怪可怜的，要不来我们公司试试，虽然大公司流程慢工作多空间有限，但至少温饱有保障小伙伴多，你技术也蛮好的，来我们这里发展发展吧。

好嘛，没过几个月面试官就入职啦。

能在面试中碰到如此志同道合、把酒言欢的几率基本上和“装见鬼”的几率差不多，更多时候面试的第一感觉是“见鬼了”！

杭州萧山一位姑娘在网上看到某公司招跟单财务职位，标明薪资条件是4000元以上。她加了老板微信，简单聊了几句，没想到她一问薪资问题，老板反问：打工者就理所应当拿钱？

老板还“跳起来”向她宣传自己的一套：员工应该先为公司创造价值，之后才能谈薪水问题。

总在求职面试的时候告诫我们，不要问薪水这类，hr会觉得不好，但是这个不问清楚了，我也觉得不好呀！

毕竟大家都是初次见面，难道不谈钱，一上来直入主题就谈感情？

旧社会的地主也要和长工们说道说道日薪年结呢，不敢直接让免费打工，免费卖身的那是奴隶！生在新中国，长在红旗下，大家出来打工不就为了钱吗？

不仅不能谈工资，还紧接着还给姑娘灌输了一大段“心灵鸡汤”……

所以你们现在知道，为什么必须要通过无产阶级革命砸碎资本家给你们带的锁链了嘛？

老板没有契约精神，请认真学习劳动法和合同法。认真理解雇佣者和被雇佣者之间的劳动和报酬交换，不能只榨取剩余价值啊！

说到具体的工资数字，招聘职位中明明写了：薪金待遇4000以上，为啥满勤也才2500？

还记得前阵子被刷屏的复旦老教授的工资单吗？工资应发金额为15335元，但实发金额仅为8271.95元，一度引发热议，为何薪水到手仅剩一半？

被“扣除”的一半收入中，“五险一金”占了近半。这部分缴款又直接关系到退休后的福利问题，个人交得越多，单位缴纳的只会更多，而退休后能够领取的金额也就更多了。可以想见，这位教授退休后的社保福利绝对不会差。

然而这是辛苦一辈子的老教授，至于你退休后，可能口袋里依然只有那几块钱……

根据世行与普华永道发布的报告，2016年，中国企业的总税率达到了68%，位列世界第12位，距离遥遥领先于其他发达国家的目标可以说是几乎已经实现了。

总有坊间传言哪位大企业老板跑海外了，其实大家不知道，其实最着急的是小老板啊！贫贱不能移，负担这么重，扛着压力、低头认真想想自己的短期和长期目标是什么？

嗯，短期目标是生存下来，长期目标还不知道。

果断决定应该转移负担，抬头让把压力收回去？不可能。只能低头当园丁了，种上一大片韭菜，这样春种秋收、循环往复才能生存下去啊！

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至于理想，谁没有呢？

很多老板的理想可以说都是为社会做贡献，其次才是盈利！但是盈利了才能做贡献啊。

员工同理啊，有了工资才能生存啊。哪个老板会不顾一切把公司卖了去支持希望小学福利院救济所，先创造价值再谈盈利呢？

你还和我谈理想？

我的理想就是不工作，还有很多的钱！

至于那些捧着啤酒肚的老板们，用油腻腻的笑脸热情地传达或者分享什么《十种人拿不到高薪》等鸡汤时，我都觉得我们员工也应该有自己的鸡汤，现熬一锅：

《十种老板，不值得与其共事，见到就离得远远儿的》

1.想让你永无双休的人；

2.想让你无偿加班的；

3.一开会就批判员工，动不动就让你感恩戴德共度时艰；

4.扯什么家文化，借着《弟子规》搞政宣的；

5.总感觉你工作不饱和，默认员工24小时没有私人空间的；

6.把画饼搞成新常态，敢提涨工资就说你无法无天的；

7.逢周会必正能量，老板的仁义情比金坚的；

8.公司一贯正确，老板的英明超过三皇五帝的；

9.老员工离职，不是能力不足、德行有亏，就是跟前台小妹风月有沾的；

10.动不动就列十条正能量，烧死别人还老说自己待人以宽的。

以上，不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓，不能谈工资只谈理想的工作更是耍流氓。

——墙，负担也重啊——

婷婷的猫：准备好了，只要你敢来~

这是好习惯，不是瘾，不用破~！

穿了秋裤的水蛇腰……？

——今日智慧亭——

1你的老板是哪种？大家经历过什么“有趣”的面试吗？

2你的理想是什么呢？

（理想丰满的婷婷）