领导的三个软肋，抓住一个就能够成为心腹，很多职场人不懂。

在职场中，每个人都希望能够升职加薪，

每个人都希望能够尽快地到达领导的位置。

在很多单位，如果你的领导得到高升，下一个提拔的就是你，

所以很多人讲，要想当领导，就得要先成为领导的骨干和心腹。

这话听上去也没什么毛病。

可是如何成为领导的心腹呢？

别看领导好像高高在上的样子，但领导也是普通人，他们也有他们的需要，

抓住了他的软肋，你就是他的人。

第一，让领导放心。

无论是在工作还是生活中，我们都有这样的感受：有的人做事就很让人放心，有的人做事就让你心里不踏实。

我们经常用一个词叫做“靠谱”。

要成为领导的心腹，首先需要成为在领导心目当中也是一个靠谱的人。

几乎所有的领导都喜欢下属让他放心的，能够及时的跟他汇报工作，让领导及时知道事情的进展如何。

虽然领导没有亲手做，但是要让他有掌控感，让他能够控制整个事情。

不仅控制整个事情，还要让他感觉能控制你这个人，不将领导的事情跟别人说，不会将事情当中的秘密跟他人透露，管得住手，也要管得住嘴。

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第二，能干硬仗。

在很多公司有这样一个规定：如果领导不能把底下的人带出来独当一面，没有人顶替他现在的位置，那么领导并不能继续升职。

所以领导都希望那种能做出成绩能打硬仗的人。

很多人总说领导喜欢拍马屁的人，这不完全对，如果你既能打硬仗又能拍马屁，这样的人的确很讨欢心，但如果只会拍马屁，不能做出成绩，这是没用的。

因为作为下属，领导需要你来做事，你都做不出事情，那简直是给领导挖坑啊。

第三，能满足领导的利益。

很多职场人，说的好听点叫大公无私，说的不好听一点叫做缺心眼儿。

作为领导，很多人都会有一点个人的利益。

如果单纯从公司利益出发，他们也就不乐意付出那么多了，

所以在不损害太多公司利益的情况下，很多领导都会有一些个人利益。

当然不只是钱，这也关乎到他的面子，地位，存在感等等。

所以你要懂得领导的利益，该表现的时候的表现，该低调的时候低调，不知道大家明白我的意思没有。

我当年在初入职场的时候就学会一句话：不要抢“领导的功劳”，只要领导心里的功劳簿上有你的名字就够了。