近日，线上招聘平台，某应届毕业生求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司人事询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，还声称：“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤，网友也纷纷表示，职场不应存在学历歧视。

事件一经发酵，公司回应，该招聘人称“考不上本科是智商问题”系员工个人不当言论，不代表公司态度， CityDO官方对该言论表示反对，已对该员工做出严肃批评教育及处理。

如果我们去搜索数据会发现，中国人当中，取得本科学历者有多少？真实数据可能会让不少人感到吃惊——截止到2019年，本科毕业生数目仅仅约占我国总人口数的3.8%。

按照这个招聘者的意思，十四亿中国人里，除了这3.9%的人，其他十几亿人智商都有问题。井底之蛙不可怕，就怕井底之蛙会说话。像这样的人永远也想不到为什么很多人都考不上本科。这就是典型的何不食肉糜:“二本这么容易考你们都考不上，你们是不是智商有问题啊？”

这两年，随着科技进步和国家发展，升学比例或许有所提高，但没有考上本科的人还是占了绝大多数，超过90%。看来，高学历人群并非如一些人想象的那么多，本科以上学历也并没有“极大丰富”，达到“烂大街”的程度。

那么问题来了：按照某集团吴某某的说法，是否意味着大部分人都是“智商有问题”呢？幸亏他是在网上说这话，如果在大街上大放厥词，恐怕不挨打也会被啐一身唾沫星子。这种智商，才让人替他很“捉急”啊。

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“考不上本科智商有问题”的奇葩理论，从道理上和常识上来看，不值一驳。但在现实当中，“学历歧视”却并非个别现象，甚至可以说较为普遍，由此还催生了饱受诟病的“学历大跃进”——

某单位保卫处治安管理岗招聘一名工作人员，要求研究生教育学历，硕士及以上学位；某地公厕管理站要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科……

尽管随后上述单位都作出了解释，称相关岗位还承担一定的管理责任，但依然引发众多网友吐槽和自嘲：没有本科学历，连扫厕所都不够格了吗？

学历和能力哪个更重要？相信很多人都会说，当然是能力更重要。但在现实当中却并非都是如此，学历不是万能的，但没有学历却是万万不能的。

学历歧视的存在，不仅是部分人的个人认知问题，而是有着更深层次的原因和社会背景。特别是在当今学术领域也惨遭不良风气侵蚀、高校也不复再是圣洁象牙塔的现实状况下，文凭和职称更是被掺进了水分，甚至沦为了攫取地位和利益的敲门砖，学历绝不能等同于能力。千奇百怪的就业歧视，不仅暴露了某些资方的无知和骄横，更表明当前劳动者的合法权益并未得到有效保障的现实。劳动监察部门必须加强对各类就业招聘活动的规范和监管，对不管打着什么幌子的歧视行为都应及时予以纠正。

同时，改变学历至上的现象，社会评价体系需要作出调整。只有重新构建更科学更合理的社会评价体系，重实际、轻形式，才能彻底破除“学历依赖症”，让学历回归本位、让人才各得其所。所幸的是，随着社会的进步，附着于学历之上的光环逐步被剥离，理性的用人单位也对学历有了更审慎的态度。

因此，那些低学历的朋友，完全无须“瑟瑟发抖”。学历并非衡量能力的唯一标准，天生我材必有用，只要肯努力肯吃苦，总能找到自身的位置。