很多企业有自己的文化，但是你见过如此奇葩的文化么?一个实习生去面试一家企业。这家公司培训公司企业文化，要实习生喝洗厕水不喝走人，有不少网友：领导带头喝了吗?

　　企业要求实习生喝洗厕所水，听起来有些像天方夜谭，但此事可能假不了。因为涉事企业负责人并没有断然否认网友的爆料，反而辩解说“只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去”。

实习生喝洗厕所水

　　事件概要

　　任何一个企业都须有自己的企业文化，企业文化首先是积极向上的。企业文化不是独门独派，与其他文化绝无瓜葛，它应该属于社会主义文化大家族中的一员。尤其是在强调社会主义核心价值观的今天，企业更应该承担社会责任，以良好的企业文化向社会源源不断传递正能量。

　　其次，企业文化应该充满人文关怀。企业的“企”字，少了“人”则变成了“止业”。企业文化的核心是以人为本，打造以人为本的企业文化，就是要扬弃传统的企业管理思想和管理模式，把过去只注重对物的管理转移到重视对人的管理，由对人的“硬管理”转移到对人的“软管理”，由对人的行为管理转移到对人的思想情感的管理。在这种现代管理模式中，管理核心始终强调要关心人、爱护人、尊重人。企业文化绝不是一种狼性文化，绝不是不近人情的严苛管理。企业让实习生喝洗厕所的水，说明企业对员工缺乏起码的尊重和关爱。

　　再者，企业文化有个性但不另类。企业通过一些独特的方式方法让员工融入企业文化的做法无可厚非，但如果过于强调另类，乃至于让员工无法理解并接受，那反而会适得其反。要知道，企业文化是互动的，需要企业和员工共同参与和认可，如果只是企业单方面的愿望，那就是孤芳自赏，少有人喝彩，自然无法调动员工的积极性和创造性。

　　故而，对每一个企业来讲，培养和构建自己的企业文化，应多考虑员工的感受，尽可能要让员工有归属感、尊严感和幸福感，这样才能吸引人和留住人。

　　于是在网上就掀起了一阵热议，以下是正反方的观点。

　　正方：标准安全就可以

　　虽然这还算不上是什么文化，但是也未必一钱不值。讨论这个话题，我们不能脱离这家企业的性质。这是一家食品企业，据说这家企业对卫生十分重视，他们说：生产食品需要的是卫生安全，厂区所有地方都必须绝对符合卫生标准，哪怕是卫生间，以防止卫生间里的细菌侵染了食品。这样的卫生标准有错吗?我们不希望有如此卫生的食品生产企业吗?假如说，食品生产企业都能达到洗厕所的水也可以喝的地步，何来舌尖安全隐患?

　　洗厕所的水，能不能喝?这不能看这个水被加上了洗厕所的定义，而是看这个水是不是达到了安全标准?实习生不愿意喝这样的水，其实还是和旧有的观念有关系。在我看来，只要这些水是安全的，喝一次也无妨，这是打消传统认知心魔的好办法，也对于今后走上社会提高承受各种压力有好处。

　　当然，假如说在实施这样举措的时候，能让厂长喝一杯，能让经理喝一杯，是不是会更好?

喝洗厕所水

　　反方：侮辱人格的表现

　　企业该有自己独特的文化，但任何企业的文化都应该是理性的，是不能违背公序良俗的。唯有阳光的、尊重人的企业文化，才是有生命的企业文化，才会得到员工的认同，让员工有归属感。可让员工喝厕所水的另类的企业文化，则无法让大多数员工接受，那可能会起到反作用。

　　企业文化不管搞得如何，但得不到员工的认同，就是失败的，就要反思。从员工的权利意识看，那几个敢于拒绝的员工是值得尊重的，他们敢于否定，将这件事情公开，并没有采取默默承受，这是一种进步。这更给企业文化提了醒，不尊重员工的企业文化，最终只能被员工抛弃。没有员工的企业又如何能够生存?得不到员工认同的企业文化算什么?

　　让员工喝洗厕所水是不尊重员工的表现，是侮蔑人格的行为，别拿“企业文化”作“挡箭牌”了。

　　评判：凡事都要有度

　　从理论上讲，厕所只要打扫得足够干净，且自来水达到直饮标准，那马桶里的水就应该能够直接喝下去。但厕所毕竟是人方便的地方，为普通人所讳忌，马桶里的水再干净，也不能强求别人喝下去的，否则就是对别人大不敬，甚至是一种侮辱和伤害。可大喜来食品有限公司居然违背最起码的文化习俗，让实习生喝洗厕所的水，以此来检验实习生有没有认真打扫厕所，厕所是不是被洗干净了，不喝者就卷铺盖走人，这实在是太不把实习生当人看了。

　　作为一家食品企业，大喜来食品有限公司可能在质量追求上非常苛刻，要求实习生做事不能有任何马虎，就是洗厕所也要洗出个一尘不染来，这本是一件好事。但凡事必须有个度，企业在考核实习生，包括员工时，必须要尊重被考核者的基本人格，绝不能任性而为，以变态的手法肆意践踏员工的尊严，否则，那就不是考核，而是一种自尊上的“强暴”。

　　企业不仅仅要站在自己的立场，而且也要站在员工立场为员工着想。试问一个企业最为关键就是员工的齐心协力，共同将公司经营好。如果各个都像实习生喝洗厕水不喝走人，那还会有员工肯呆在企业吗?