老板发2元彩票当年终奖员工跳槽

　　发彩票做年终奖只是一个额外的福利，并没有影响到真正的年终奖发放，不过日前，更有一个老板只拿2元的彩票给员工做年终奖而忽略的承诺的年终。

　　据了解，此前该老板曾经承诺只要同意坚持到春节前，每人一次性发500元作为年终奖但是到了兑现的时间却一人发了一张彩票。员工叫屈，老板也叫屈“不过是想开个玩笑”。

　　春节将至，老板承诺的500元年终奖，到头来却变成了2元的彩票，确实太坑爹，不仅令员工期盼的年终奖成为泡影，而且伤害了员工过年的好心情，不过老板所谓的“开个玩笑”却在拿自己诚信开刷，2元的彩票也只会赢得员工整体跳槽的倒彩，最终的输家无疑是老板自己。

　　临近年底，洗车行买卖无疑都是最好时节，面对回家过年的用工荒，老板为解决春节人手紧张，理应通过加薪或物质奖励手段挽留技术熟练的员工，即方便自己也方便了他人，既然承诺要发500元年终奖，就应一诺千金兑现，无论是对老板和员工还是客户来说都是一举多得的多赢。但老板居然反其道而行之，为500元区区小钱招致员工跳槽，暴露出其诚信缺失，2元彩票也只会抠出老赖形象，不仅会影响自己生意，而且会影响企业形象，得不偿失，是在干搬起石头砸自己的脚的蠢事。

　　员工奖金事小、企业失信事大，一个在老板看起来是新潮玩笑的做法，却能伤害员工自尊心，重创企业形象。正如跳槽员工所言，之所以离开，是因老板发彩票伤了他们，他们不愿再相信老板会信守承诺，也证明了这点。因此，临近年终，无论是个体还是企业老板，都要严肃和认真对待年终对员工的承诺，说了就要做到，不能一心想留住人就夸大承诺，反之，就会引发争执，降低企业或老板信任度，是在自毁形象，自砸生意。

　　老板发2元彩票当年终奖事件，虽是个列，却具有普遍性，当前企业面对向市场经济转轨过程中，在履行诚信契约遇到困难时，很容易选择“失信”的途径，当企业普遍选择“失信”时，便构成了整个企业体系的“诚信缺失”。目前，我国市场上存在着大量的失信行为，严重破环了诚信联系，据有关部门统计，我国每年企业间签订的合同有40亿份左右，合同的履约率较低，能够得到一定程度执行的合同平均不到70%，有的地方甚至不到20%。

　　如果企业失去了诚信，市场经济就没有秩序可言。因此，必须要逐步建立企业诚信档案，健全企业诚信的评价、查询和服务系统，引导企业树立“品牌”意识，打造企业的“诚信名片”和“身份证”，只有让企业把诚信作为自己的生命，才能对社会负责、对员工负责、对消费者负责。

　　2元彩票这样的年终确实让员工无法接受，我们也消费老板们不要拿企业的前途开玩笑，做出这样子损人不利已的2元彩票年终。