事业单位招聘要破除唯名校唯学历导向，近日，人社部印发《通知》要求：要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这样的规定很不错，加大了毕业生就业等问题，你认为应聘工作时什么最重要？

人社部：事业单位招聘不限制毕业院校

上职校与上大学是两种完全不同的人生，在某种程度上来说，某些单位，上了职校之后很难进去。比如公务员，比如事业单位……现在要大力发展职业教育，要五五对开，一半职业教育一半普通高等教育。家长和学生都不甘心。有关部门做了不少工作，比如职校生能专升本上本科，能考研。但大家还是不买账，因为就业是根本。因此，人社部推出了这个规定。我对这个规定不看好。又不是人社部来做具体的招聘，企业人事部门按照规定，虽然明面上不写学校要求，但实质肯定会有区别对待的。就像很多企业招聘不写年龄，你40岁的人去招聘试试，会不会跟30岁一样的待遇？谁信谁傻。现在不少没有技术含量的工作都是一堆硕士、博士在抢，像武汉街道的社区工作人员，有很多硕士博士报名，西藏阿里的一个邮局事业编，有2万多本科生报名。职校生哪里有存在感？另外，对于技师班的毕业生可应聘为大学本科的岗位，高级工班学生可以报名为大专岗位。其实，对于真正有技术的这些人来说，跟别人比拼学历是劣势，进什么事业单位，不如去企业当技术大拿。现在不少有技术的蓝领工人收入很高，看着满身油污，比在办公室里写写弄弄的收入高多了。因此，人社部的这个规定，也许对少量的有关系的人有用，对大部分职校生没什么用。

核心还是为什么歧视出身？怎么办？ 这条消息和报道的标题有点误导：事业单位招聘不得限制，难道政府公务员，企业招聘就可以吗？ 其实人社部这个通知核心意思是不得限制职业院校毕业生应聘事业单位。但是公务员是否就可以限制？企业就可以限制？为什么独独是事业单位？这种标题容易引发歧义。 但更重要的是，就业上出身、学历、户籍等歧视或者说要求，比比皆是。比如各地省级选调生对毕业院校限制，就是突出的一例。 比如江苏，从全国2700所高校筛选出几十所，并分成7个等级，但是前两个等级共20所高校没有任何专业限制。 天津则说，先单独定向给北大清华80个，剩下300个，限定36所双一流A类高校，才有资格报考。 四川则限定为12所高校。 北京，不限专业的只能是36所一流高校，一流学科高校则只限于北京地区高校，而且严格限定了学科专业。 这些要求都来自省级部门，不是一般部门。虽然相关部门一再说不能搞就业歧视，出身歧视，但现实总是那么残酷！前两天上海闵行招收青年储备人才，对于海外毕业学校也有精准的限制，海外的院校需要前200，同时要求，本科需要是国内双一流，一年硕士不算。 人社部与相关部门这种通知发了很多，但出身歧视与限制并未见少？为什么？显然背后是有原因的。在高等教育普及化，几乎人人上大学的今天，你上的是什么大学就不一样了。这种做法，理论上不正确，但是有其实用性。一位人力资源负责人就明确说：至少是大概率。因此，这种出身歧视，生生不息，几乎覆盖了所有性质的用人单位，企业，各级政府，包括学校。 中小学招老师，北大清华的，薪酬都不一样，更不要说用人门槛了。 仅仅是发个要求通知，是解决不了问题的，背后的原因搞清楚了，可能才会有更好的针对性措施。 至少，如果真想落实，不妨抓一两个案例，而不仅仅是发一个通知或者要求，最后用人单位还是该这么干就这么干，最后损害的是国家相关部门的权威。 所以，不止是发通知，还要看怎么罚。