女子怀孕七个月被公司劝退，你认为合法吗？公司找理由劝退怀孕女员工，是一种很常见的现象。公司这种无良的做法其实并不高明，不但不能甩脱“包袱”，反而会造成更大的经济损失。其实怀孕女员工对付公司的这种无良行为很简单，主动权和选择权都在员工手里。女性怀孕期间被公司解除劳动关系公司是违法的，要是怀孕女职工被公司解除了合同，觉得公司的行为影响到了自己权益，可以通过法律途径维护自己权益。

女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，公司：外编人员没有产假

女子怀孕七个月被公司劝退据@小莉帮忙 报道：近日，郑州许女士爆料，自己已经怀孕七个半月了，公司却因外编人员没有产假为由2次劝退自己。工作人员称：没有人知道她怀孕了。随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售。经过调解，该公司表示：尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，也是公司和全社会应该做的

刚才看到一条热搜视频，名为：一个女员工怀孕7个月，公司因此要把她开除？看了视频，最后公司承诺怀孕女员工继续工作。那么在职场中的怀孕女性遭遇违法辞退应该怎么办呢？众所周知，我国对于女职工在“三期”的合法权益有特别保护的，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利，比如《劳动法》第29条第三项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同；《劳动合同法》第42条第4项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果在“三期”的女职工被单位违法辞退，员工是可以依法维护自己的合法权益，可以选择要求恢复劳动关系或者要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金的。因此，对于用人单位来说，违法辞退“三期”的女职工的风险还是很高的，所以作为用人单位，尤其是女性员工比较多的用人单位，做好人才储备是很有必要的。那么是不是女员工只要怀孕，就有了绝对的保护，可以随意任性为之呢？不是的，因为《劳动合同法》第42条第4项只规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，并没有规定“三期”女职工在有过失性的情况也不能辞退，也就是说，在女职工有过失的情况下，即使是在“三期”，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退女职工，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。另，依据原劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第三十条的规定，劳动法第二十五条用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。因此，即使女职工在怀孕期间，如果其行为符合法定情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。所以，对于在“三期”的女职工，国家对于女职工是有保护，但是也不能任性。

女子称自己怀孕7个月没有产假，理由是编外人员。当女子想要维权时，工作人员前后语言矛盾，一开始称根本不知道她怀孕了，后来称怀孕不适合来回跑，做销售很累的。怀孕7个月看不出来相信吗？说好的鼓励生育，可是生的了孩子，工作都保不了，没有工作怎么养孩子？

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