对于生育了一名以上子女，却仍然需要留在职场的女性来说，三胎的确会显著拉开收入差距。收入降低，劳动参与率降低，对于职场和家庭都会产生影响。经济基础决定上层建筑，女性将会面临两难的选择：要么放弃自己的收入，更加依赖于家庭，要么坚持在职场，面临收入降低的处境，而且自己所代表的群体变得更加小众。

同事小李两个孩子，上半年因为沈阳疫情辞职回家照顾小孩，生活中像小李这样的二孩妈妈越来越多，就业对于她们来说只是临时离开家的选择，毕竟双方父母都在外地，如果有疫情从老家赶来都不容易，去年疫情的时候小李和老公带着孩子在老家隔离到五月才上班，今年实在无法坚持，选择离职。

结婚生孩子，才是拯救人类社会的良药？不！第一步应该是让女人回归职场，然后夫妻共同产假，第三步才是谈结婚生孩子的问题。这次国家推出的三胎配套措施，在我看来都应该是三胎先行措施，应该先让这些措施落地、再谈开放三胎，否则三胎只是制造更多隐患。

朱列玉：从单独二孩，到全面放开二孩，再到放开三孩，国家对于生育政策的调整适应了社会发展的变化和广大人民的需求，确实是大快人心。同时，他建议延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。

女性在在职场中本来就常常会受到不公正的对待，其实这也很正常。通常女性需要去生子以及照顾家庭，而且女性的精力很少能够超过男性，同样的薪资，老板肯定更想要一个能够全心全意投入工作的员工。

#专家评三孩生育政策：保障女性权益 催生的一个重大前提，是保障女性权益，在女性职场待遇、社会地位、生活品质、产假期限等方面都应有所提升。 提升女性社会地位和职场待遇方面。对于目前女性可以领取的一次性生育津贴，可以适当调高比例，或者改为几年期限内分期发放。在目前职场上，还存在部分行业和岗位，女性薪酬低于男性的问题，我们鼓励女性生育，就要尽可能保障女性与男性取得同等报酬。另外，参考瑞典在1939年出台的一条法律，规定雇主不可辞退孕妇及已婚妇女，不能以已婚为由辞退任何妇女，我国已有不可辞退孕妇和哺乳期妇女的法律保障，也可参考加入已婚妇女一项，进而防止女性求职时总被问及计划婚否和剩余计划等私人问题。 提升女性生活品质和产假期限等方面。据全球老龄化学会现任执行长理查·杰克森提出，一个社会若没有办法提供妇女得以兼顾工作与家庭的环境，势必降低她们的生育意愿。女性生孩子，之后面临的就是照看的问题。我们是否可以开设一些优质的托儿所，并配以专业的看护和教养人员，这样就可以解决女性兼顾生孩子和养孩子的后顾之忧。再者，瑞典有一种产假制度为480天，这个假期属于夫妇两人，不用一次性休完，也不用生产后马上休完，而是在孩子8岁前父母可以轮流休这些假。我们也需要有期限更长，更灵活的假期来鼓励生育。

网友投稿

：“我们最近招人，因为是文职岗和财务岗计划招女生的。昨天政策出来老板说尽量招男的吧。之前的财务干的好好的生二胎去了，产假休完了就不来了。小微企业受疫情影响本来很难了，真的不想承担额外的成本。企业很难，女性更难。好丧啊”