女子怀孕后就被公司辞退，严重的歧视女性，必须用法律的方式来进行维权。那么，职场女性怀孕被辞退应如何维权呢？
很多企业在面试女性的时候会问一句有没有男朋友，如果已婚的话有没有孩子，毕竟很多女生结婚、怀孕都是比较耽误工作的，特别是孕妇，怀孕之后有些工作可能都需要别的员工分担，而生子后孩子生病、哺乳等问题也是很麻烦的，所以企业对于怀孕的女员工是有些不喜的，为了保障女性的权益，我国的《劳动合同法》对这方面进行了规定。
法律规定用人单位不得辞退怀孕和哺乳期的女员工，这项规定原本是为了保障女性的权利，但是有些人却利用这条规定钻漏洞，遇到这样的问题直接走法律程序维权，你身边有这样的事情吗？