万字长文，教你找工作，用猎头的方式：
寻找职位信息如何利用技巧实现简历投递互动如何扩展人脉来找工作，内含深度如何维护人脉，增加工作机会

01

职位信息在哪里？

谁知道？

先看第一个小问：信息在哪里？

这个我想大家第一反应肯定是网络，应届生们应该还会想到招聘会，那么问题就来了，我们上什么网站，去什么招聘会，传统招聘是一件低效地方法，也是大家都这样去做的方法，但是结合接下来要说的一些具体操作，就会变成难且高效的方法了。

现在具体说下招聘会吧，应届生有校招会有一家企业来开的宣讲会，有多家企业来开的招聘会。职场人士会有行业招聘会，企业举办的招聘会等，一般都是设置有给简历环节，有的当场有面试的，有的只是收集简历之后等回音。

再说，网络招聘，三大传统的招聘门户网站，51job、智联招聘、中华英才网，再有企业自己的官网官微，对应届生来说，还有应届生网，自己学校的就业网站论坛，还有各大名校的就业网站等等。

这些都是什么渠道呢？都是单向联系的渠道，就是你发出简历等待对方给你反馈，最大的问题是什么？和招聘会一样，简历很可能石沉大海，对不对？所以在一些网站你可以看到负责招聘的hr，连点击都没有点击过你的简历。

那么有上述单向的沟通渠道，就有双向沟通渠道，双向沟通渠道，就是有来有往可以互动，最大的职场社交网站是领英中国，大家应该都知道，它还有个中国本土版本的app叫赤兔。还有利用自身人脉的大街网、脉脉，都是有求职招聘功能的。

以上给大家列举了一些比较知名的网站，可能大家之前就知道这些app，可供手机端使用，这些是正常的渠道。还有一些行业论坛，百度贴吧等，也会有些职位信息发布属于其他渠道，但是这些太过零散，就不展开说了。而且据说这些渠道其实也是属于，难且低效的，就是对于非技术大咖来说，普通人很难找到特别有效的信息。如果说大家一定要找其他渠道去找工作的话，那么就一定要找最热最大的平台，因为机会多，这是集聚效应，而非找看似对口的平台，这点尤其适用于贴吧！

那么问题就又来了，说是双向联系渠道可以及时沟通的发送私信的，肯定大家会说我有发过私信啊，但对方还是不搭理我，我该怎么办，似乎不管是传统性质的招聘网站，还是社交性质的网站，像猎聘，或是智联招聘，就我前面说的这些渠道，我们还是很难和招聘方取得联系，没有联系就没有面试机会，没有面试机会就没有所有的后续。那么对方不理我们，我们怎么办呢？这就是今天分享围绕的主题，就这么算了？如果大家已经有好的机会了，当然可以。但是如果正常没有机会的话，就万万不可。

职位信息，谁知道？

除了招聘企业的人事，这个岗位的用人部门外，还有谁会知道职位信息？招聘企业的人事部门除了企业内的身份，还有什么身份呢？

关于第一个问题，除了直接负责这个职位的人事，招聘官，然后部门外，那企业内部的员工是不是也应该知道呢？很多企业尤其是大企业是会定期给员工发布公司的招聘信息的，还会鼓励员工做内部推荐，并且是有奖励的————薪酬奖励，为企业招聘人的合作方是不是也会知道，比如猎头。

那第二个问题，人事也好，部门也好，他们除了企业的身份外，还会伴有很多的社会角色，他们会是别人的子女，父母，朋友同学前同事及领导或下属对不对？所以找工作除了写一份出彩的简历，利用各种渠道投递出去，真正重要的是找到关键决策人，重点来了！真正重要的是找到关键决策人及你的面试官，和他们沟通上。

可能一些朋友之前没有特别深入地想过或者想到过，但不知道具体该怎么做，那么找工作时的关键决策人，我们都能知道，就是负责招聘的人是用人的部门，甚至是企业的大老板，怎么找到他们联系到他们呢？接下去就要进入到第二部分，简历要实现互动。

02

简历要实现互动

找到目标公司的人事，做职位的hr，还有用人的部门，那么方法有哪些呢？

具体来说：

方法一，有发送私信功能的社交类招聘网站app

如领英，猎聘，一定要发私信，可以事先编辑好一条通用的信息，每次小幅修改编辑后发送。肯定有人会说，你之前也说过了，效果一般，而且我就是这么干的，的确效果很一般嘛。那么您是不是大约是这么写的：

姐，您好！我已投递了贵司的XXX职位，我觉得自己十分符合职位的要求，期待您的回复，谢谢！

既然您都写私信了，说明您是非常重视这个职位机会的，或者说您是一个非常认真的人，认真的在找工作。那么私信就不能写得过于大众。其实可以小改一下，比如说：

姐，您好。我已投递了贵司的XXX职位。为我对贵司关注已久，看到最近的新闻报道说贵司，最近怎么样，我觉得自己十分符合投递职位的要求，我已具备了123点理由，我随时可以接听您的电话。如果是面对面的面试安排，我什么什么时间方便，期待您的回复，谢谢！我的手机号是xxxxx。

这样一写，大家觉得是不是咱们的诚意感就蹭蹭蹭上去了？您的自我营销是不是做得更到位了？对方未必，会很仔细的读，或者说99%以上的概率，他不会很仔细的读，因为做招聘的hr非常的忙。但是，这个第一观感肯定是不同的，跟那些大众脸的千篇几乎千篇一律的写法肯定是不一样的，印象也是不同的，或许她还没有打开你的简历，她看到你的手机联系方式，她不自觉的就会给你去电话了。

负责招聘的人士是很忙的，虽然他们在很多的网络渠道都会发布职位，而且越有钱的公司越会发，但未必他有时间去查看简历，或者他会把筛选简历的任务交给实习生助理！你的简历因为硬性的要求没有达到标准，就会被刷下去，那他们手里还有什么渠道？有熟人渠道、员工渠道、猎头渠道的简历，网络渠道的简历往往是最后的选择。

所以，如果大家是想要通过网络渠道投递简历，或者说比较悲哀一点的，只能通过网络渠道的简历，想杀出重围的话，除了简历一定要写得非常出彩，更重要的就是要能够引起关注，所以利用能够互动的双向沟通渠道的这些社交性质的招聘类的网站app，大家一定要把简历好好的写。

方法二，找到hr的邮箱

找到hr的邮箱，直接把简历发送到邮箱，很多社交招聘渠道都会有自己的回复渠道，但他查看的并不会很勤快，而且回复率也不会很高，像猎聘上你能看得到他的回复率，那查看的最勤快的会是什么？

大家如果是职场人士的话，一定会想到他的公司邮箱，所以如果能够找到hr的邮箱的话，务必要重新发一份简历给他，word版本，word版本，word版本。放好附件后再直接放正文，一定要放正文，文件名，要写清楚自己的，姓名，应聘职位日期和地点。

这样做的好处是，hr一看到邮件就会看到简历，如果要联系你分分钟的事情，而他的联系记录就沟通内容，也可以直接在word里面添加，pdf就做不到，还可以很方便的把word文档保存好。找工作是销售自己，你是在卖自己，所以如何让你的客户，自己应聘公司的人省心，省力的操作是大家最需要去思考并落实的，而这些操作其实都体现在细节中。

方法三，直接找到hr的电话

直接找到hr的电话，毛遂自荐的直接打电话过去，此招特别适合应届生，主要是有两点：
第一点，我觉得职场人士的脸皮可能还没有应届生的脸皮厚；职场优秀人士往往还有猎头，而我们亲爱的应届生同胞们，你们只有自己。

前面说了发邮件的方法，比前面网站投递简历、平台互动平台发私信收到回复的概率会高那么一些，但是还是不能保证hr经理的那个客户能够看到，最直接的方式莫过于打电话了。关键问题就是什么时候打，接通了说什么？

什么时候打是有讲究的，否则你打过去很可能是忙线或无人接听，最稳妥的时间是一清早刚上班的时候，有些公司是8点半，有些公司是九点、十点。总之，你确认了他们的上班时间后，这点你打个前台电话就能知道，就在起始时间点到之后的30分钟内打，往往成功率会高很多。在这个时间段内，除非有早会，否则你的目标人选，他会在位子上坐着安排一天的工作，那么接通了说什么呢？

先确认对方身份，您是负责招聘的人事吗？对方表示是的时候，开门见山直达主题，因为留给销售的时间都是很有限的，必须一开始就抓住对方的注意力。

我是在您官网投递的XXX职位的简历，或者说什么51job，任何的网络渠道投递的职位，如果此职位还在的话，您能不能给我个沟通机会，我现在就方便。

需要注意的点如下:
明确告诉对方你在什么渠道投递的简历，最好是日期都能说清楚，方便对方查看；给出自己方便沟通的时间段，不管是电话的还是当面，因为对方虽然坚持了你的电话，但并不代表他现在就有足够的时间或心情跟你沟通；你必须做好沟通的完全准备，因为hr可能会说：ok呀，现在给你20分钟的时间，咱们聊聊吧，那你得做好你就要接受面试的准备了。

03

你是否用尽的自己的人脉？

大家是否用尽了人脉？对应届生来说，人脉就是自己的父母，亲戚师兄师姐学校导师最多，还包括一起毕业的同学，实习单位里认识的前辈们，平辈们。对于我们已经有工作经验的职场人士来说，再加上前同事前领导前下属以及一些社交场合认识的朋友，还有一类特殊职业的朋友猎头。

你所认识的所有人，所有人，所有人。除了你的仇人，仇家，看你不顺眼的那些人，那些你明知道不是你朋友，但是你还是没有把它删除保留在你微信，什么联系方式里的人以外，你都告诉了他们，你需要找工作了吗？你是怎么告诉他们的？直接给他们发份简历，还是就说哎兄弟姐们，我要找工作了。你告诉了他们之后，拜托他们留意了之后，你要跟进他们吗？你跟进过了几次？多久跟进的？

如果你回答的时候对自己的答案也不甚满意的话，就说明我们有改进的空间，也就是我说的我们并没有把人脉给充分利用，因为找工作不是件容易的事情，咱们手上现有的人脉也不是那么多的情况下，那么到底该怎么做呢？

第一步，先梳理已有的人脉

具体步骤是，你需要把自己认识的还有联系方式的人先梳理起来，换句话说，除了你的手机通讯录，微信通讯录外，你的职场社交平台。求职社交平台里的人也要梳理，如领英、脉脉、猎聘，都会有社交的人脉；

第二步，把这些人进行排序

怎么排序？按和你要找的职位方向，职能领域行业领域的相关度排序，有些人不清楚的你可以往后排。一定是先联系这些相关人士！弱关系的朋友需要重视，所谓弱关系，就是和你不亲近的平日里交往互动也不多的人，这些人往往是你在职场或社交场合认识的人，但他们可能比你的亲戚，同学老师来说会更有利于你找工作，因为前面那些熟人也很了解，他们手上有什么资源你也很清楚，如果能够解决问题的话，肯定就解决了，所以你必须要把注意力，重心更多的放在这些弱联系上，尤其是前面提到的，跟你的职能领域行业领域直接相关的相关度越高的那些人事。

在弱关系里有一类特殊人群猎头，如果你接触过猎头的话，哪怕你们只是打过一次让你印象不深的电话，但只要你有对方的联系方式，哪怕是你从邮件里看出来的联系方式，你也要第一时间联系对方，告知对方你有求职需求，因为猎头的工作就是提供职位机会的，你不利用猎头，你说还利用谁呢？在猎聘等渠道接触到的猎头也要去联系，很多时候可能大家只是平时加了个联系，你没有在意，但是如果能够发私信的也要发，操作和联系hr的方式都是一样的！

当然强弱是相对的，你永远不知道别人手上有多少资源会给你带来多少惊喜，所以能联系的人还是说一定要联系，能拜托的人，一定要拜托！这关乎着你今后的职业发展，把自己端着藏着摆在那里没有必要，经过细细梳理，一定会发现不少你已经遗忘了的人，可能是年少的玩伴，也可能是曾经参加过某个活动的搭档，还会发现不少你明知混得不错，但和你关系不近的人，这个时候你要做的就是：调整心态，放下顾虑去发出你的求职需求。

第三步，调整心态，放下顾虑

发出求职需求前，需要先准备好自己的简历以及自己想找的工作的基本要求，口述版本的和文字版本的，请大家都要准备好，魔鬼藏在细节里面，细节决定成败。那么问题来了，大家一定会想到两个问题，在发出求职需求前是不是需要先热身，聊聊近况，拉拉家常，抒发抒发情感的，需求要怎么发出呢？是见面沟通，打电话沟通，还是直接发微信。

这两个问题的答案取决于你和对方的亲疏，以及你和对方一贯以来的交流形式，而取决于你对时间精力经济的安排，以及你的成本控制，我能建议的是利用好二八原则，即80%的产出是在20%的人身上，在对于这20%的人，你要怎么投入都不过分，找工作这件事情就跟找对象其实是一样的，你很难事先预测到谁会是这20%的人，谁会是最终能够帮到你的人，就好比谁会是你的真命天子天女一样，所以我才说需要排序，并且需要有规划好时间来实行，有时候可能很快就会有收获，有时候则未必，但是大家需要做的事沉住气有耐心。

第四步，那具体怎么说呢？

除了你的死党发小铁哥们闺蜜，你可以直接说啊，老子要找工作了，帮我留心一下。其他人呢，你总是需要铺陈一下的吧！这不是矫情做作，而是基本的，礼貌礼仪，也是必须使用的拉近距离的方法，那如果就是微信好友或者是比较了解近况的人，或者你已经了解过近况了，那么请你先说明你了解到的近况，已表明你一直有关心对方，然后说出自己的请求，最后要表示感谢，最好能点名感谢的具体方式，因为这样会显得相对更有诚意一些；

因为这是人心，这也是人性，大家经常换位思考一下，以及多认识一些人，你就会明白很多道理，当然我建议最好的方法还是要通电话，或者说是见面聊，因为如果你发微信的话，对方不回复你，你永远不知道对方看到了还是没看到，所以你的联系就是无效的。

最后一步就是跟踪反馈了，很多时候你联系到对方，对方都是满口答应的，气氛一派祥和，但之后就和投简历一样石沉大海了，你是不是因为不好意思也就不再追问对方了，然后就是不了了之，究其原因，还是咱们拉不下脸，我再强调一遍，找工作就是销售你自己，销售就必须胆大心细、脸皮厚，除非你是供不应求的商品，奇货可居坐等人来争抢，否则一切都要靠自己主动主动，再主动。

追问对方，当对方答应帮你留意的时候，你就可以发问了，只要对方的答案是否定的，你就可以一直问下去啊，你们公司有没有机会啊？没有。那你身边的人有没有机会？还没有。那你认识的猎头那里，有没有可能性介绍几个让我认识认识？啊，不方便。那你就帮我转个简历呢？再不济的话，你朋友圈里看到什么职位信息，你记得给我转一个呗。

当对方答应帮你留意之后，隔了一到两周没有声音，你就可以继续追问，就是要跟进销售一样，销售不跟进的话，这个单子就落不下来。亲我还在看机会的哟，你这最近有没有职位信息啊？没有啊？

有没有的话你帮我继续留意留意哦，我找到了的话一定会告诉你的。有空咱们吃个饭，总之隔三差五的提个醒，对方帮你留意机会的天线就会自动变得灵敏了，这是人的本能，毕竟对对方来说不过就是给你递一个信息嘛！或最多是帮你递个简历，给到招聘公司的人事或部门，对他来说是举手之劳。

尤其是之前说的属于你行业的，属于职能领域里的那些人，虽然和你不亲近，但是这些人来说，他们是能够帮你连接到你想要连接到的公司的，对于他说是举手之劳，对你来说是恩同再造。就是拿到机会，到时候肯定是会答谢人家，只要我们怀有感恩之心，我相信能帮的人总归是会越来越多。

前面说了，如何利用好手边已有的人脉，协助自己找工作。那么如果有的人脉还是不能提供有效的职位信息呢，不能帮我们投递简历，给关键决策人及面试官，我们该怎么办？放弃！当然不是，我们还是可以想办法自己去联系上的，这就是销售会干的事情，想办法自己去联系到招聘方的人，或联系到服务招聘方的猎头。

04

重视你手上的猎头人脉

1.猎头能提供市场行情

猎头接触的都是与候选人同级别甚至更高级别的候选人和企业，他会站在更高的角度去看待整个行业，所以他提供的信息是第一手最贴近市场的信息；

记得之前有遇到一候选人，他会定期关注阿里该岗位的JD要求变化以关注他们的技术方向，但如果此时他有一个做此岗位方面的猎头朋友，那么他的朋友完全可以给他提供大部分一线公司的技术方向，而完全不需要用这种“静观其变”的方法；

2. 拓展工作选择渠道，掌握一手意向公司动态

获取自己要入职的新公司更多的内部情况，内部推荐无非是最靠谱的选择之一，这种方式可以解决一部分的工作需求，但之后有一系列的问题还需要关注。朋友是否足够多？保密招聘怎么办？

若朋友推荐了，面试不通过，真实的原因碍于面子无法得知；面试通过后，关于薪资这一块，朋友无法帮忙争取空间，毕竟内部的薪资情况大部分是保密的；再者，如果推荐进来后不久，朋友离职了，而公司也原本不如你所期望的，之后可能连朋友的关系，都会稍有尴尬。

而且，一般内部推荐机会比较有限，而公开挂简历到网上，让自己的信息公布于众，甚至由于电话的原因给工作带来过多的困扰，而猎头手里的资源都会是相对优质的资源，尤其是一人一岗的私人顾问服务模式的猎头，职位信息更加集中，在岗位细分领域上专业度更强，能为候选人依据职业规划，提供更加多样化的选择。

3. 专业的顾问，会给职业发展提供更多的帮助和建议

专业的猎头顾问会依据候选人所在阶段，结合求职者的职业发展规划，以此提供合理的建议，比如：入职前，告知候选人加入的团队怎么样，团队风格怎么样，之后可能会遇到的问题，需要做什么样的准备；

入职1-3个月，顾问会定期关注工作中是否有遇到什么困难，如项目上的，人际关系上的等等，是否有需要顾问去协调资源去解决，有些从技术转型到管理，带团队中遇到的问题都会给予一定的建议；

入职半年以后，会关注在现职位中的收获，职业上与规划是否一致等，这样候选人在不同的职业阶段遇见的问题，都可以与自己的“智囊团”共同商讨解决。

05

结交优质的猎头

价值更高

一个人的职业生涯中，有2-3个非常靠谱的猎头朋友，会让自己少踩很多坑。

1. 看人品

通过交流，先看猎头的人品，具体判断方法：

a.看功利性是否很强，一说不考虑，马上挂电话，说明他们不关注你的职业发展，而是更关注自己的业绩;

b，看是否有持续跟进，比如月或季或半年的问候，现在的工作，每个人的时间都很宝贵，一个顾问正常管理在1000人左右的人选，愿意花精力去关注你的动态，说明你们是在一个圈子里的；

c,是否会关注你现在的职位及未来的规划，如果有，不妨花几分钟聊聊看，他为会你未来的节省10倍的时间。

2. 看圈子

现在随着细分领域的发展，猎头行业也有一些模式的创新，像之前都是KA模式，顾问都是以职位为中心，定向为职位找人选，而现在也有一些新模式，每个人只负责一个细分领域，甚至是一类职位，比如运营，java，如果能遇到专门负责运营的顾问和java的顾问，真的是一大幸事。

3. 看资源匹配

每个人阶段不同，对机会的需求也不同，有些人喜欢技术，想把技术做的更深，有些人在原来基础上拓宽自己，为以后向更高的职位做铺垫，有些期望大公司，有些期望创业公司等等，在这点上区分有一定的难度，所以建议你跟猎头聊职位的时候，不要只关注JD要求，你可以问问业务模式、现在的发展阶段、未来的规划，以此来判断他选择企业的标准，也能判断他是否专业。

4. 看专业

要了解该猎头在认知上，是否与你保持一致且值得信任。尤其是高管，如果猎头没有足够知识储备，那见面无话可聊也会非常尴尬，靠谱的猎头对客户公司的情况、职位要求等等，要做到一问一答、超出你想象。当然，如果不见面就推荐职位，那更是不靠谱的猎头，如果碰到这样的猎头，你的跳槽就不是秘密了，会被很多人知道，特别是你公司的HR、监察或老板。这时的你跳进黄河也洗不清了。

总体来说，就是让猎头利用他的擅长和专业去帮你去筛选企业，筛选职位，研究业务模式，了解职位发展空间。

06

为什么人脉如此重要？

《万古》经济学家 盖瑞·贝克说：“人们开始理解人人都应该把自己当做一个企业，需要具备大量的技能、素质和经验，管理和提高资产和人脉，每个人都是自己的CEO。”

可见，人脉是当代职场人不可或缺的一环。

1、人脉帮助实现知识互联

认知科学认为，人脉的重点是信息的传递。根据六度分隔，关系往后分隔越多人越，而起重要作用便是信息。

“脸书”创始人扎克伯格曾在哈佛大学毕业典礼上所说：“我们都从我们的社群中获得意义。无论我们的社群是邻里社区还是运动小组、教堂或音乐团体。

他们给我们归属感，我们属于群体的一部分，我们不是一个人；社群给了我们扩大视野的力量。” 人脉带来大量的知识跨界，引发各种可能性，可以让个人学得更快、视野更广、思考更全面。跳槽时，足够广的人脉圈，能给个人带来更好的行业或职位信息。

2、人脉构建社会支持体系

最近热播的《我是余欢水》里，主角余欢水深陷中年困局，人际关系更是一团糟：被上司当众羞辱，被同事嗤之以鼻，被徒弟冷嘲热讽，被朋友随意对待。

《如何结交比你更优秀的人》写道：“人脉不是搞关系，而是创造你的命运共同体。” 职场中的自我提升，光靠个人是难以实现的。而自我盲点，光靠个人反思是难以发现的。

唯有与志同道合的同事和优秀导师组成社会支持体系，才能帮助个人全方位扫描自身，发现盲点，从而采取相应决策提升自我。与此同时，个人在职场中陷入困局时，也可以从社会支持体系中获得支持与鼓励。

07

如何去积累人脉？

1、注重人脉质量，不断提升个人净值

人脉的结构洞认为，人脉其实更多的需要并联蜂窝型跨界人脉，而不是简单地串联认识一个领域型。蹭合影、加微信、手机里有对方电话，但如果平时没交集，这种人脉都是无效的。

冯仑说，在正常情况下，人一生交往的关系是三个数:10、30和60。你遇到危难的时候，能借钱的对象不超过10个人。把亲戚、朋友、父母全算上，自己能张口借钱的对象不会超过10个人。

再一层就是属于朋友，经常打交道的、做过点事的，大概不超过30个人。最外一圈是所谓的熟人，最多也就60个人。只要把这60个人的名单，每天都排好，能够用一生了。 商业哲学家吉米·罗恩的“密友五次元理论”：与你亲密交往的5个朋友，你的财富和智慧就是他们的平均值。人脉有数字上限，很多时候不是因为我们没有积极去跟人打交道，而是我们为对方创造的价值还不够。

“你的社交圈就是你的净值”，个人能够为外界提供多少，外界就会回馈个人多少。

2、把人脉当资产，让人脉保值增值

罗振宇说， 把人脉当资源，那你就会不断地找他们要生意做，甚至就做他们的生意。那时间一长，这生意是做不下去的。是资源，你就会在意开发它的程度；是资产，你就会在意保值增值的程度。

人脉不是资源，而是资产。就像公司与员工的关系，如果公司把员工当成资源就可能会压榨他，不断消耗他；如果把员工当成资产，就会去关心他的成长。

同理，员工如果把公司当成资源，他就不会把个人目标向组织目标看齐，只会干一份“死工作”。

从长远来看，不仅会折损员工的创造力，还会影响公司未来的决策与发展。如果员工把公司当成资产,员工的个人定位就发生了转变，他会把个人的发展与公司的发展紧密联系起来，与公司一起增值。 把人脉当成资产，自己就在意这笔资产的保值增值，用心地经营，每一步都注重质量，资产总会派上用场。

3、形成社交阶梯，建立高质量人脉

北大心理学女神倬伦通过在饭局上读人，把身边的人变成自己的“贵人”，比如樊登、时任万达大学校长的赵克欣、腾讯学院院长马永武、招商大学校长罗开位等。 后来，借助大咖的推荐，她渐渐被圈内的朋友熟知，受邀参加了《美丽俏佳人》等节目，结识了主持人李静，还和前中央人民广播电台主持人许川成为私交好友，更是成为了香港著名女星翁虹的座上宾。

很多时候我们很难马上结交到想认识的人，这时阶梯形社交往往更有效先联系比你高一层的人，再通过他接触比他高层的人。 新员工直接想找公司的大老板做导师几乎不可能，不妨先做好本职工作，成为自己领导的得力助手，这样自己的直属上司就能在合适的场合把你引荐给更高级别的领导认识。

不过，人脉只是帮助个人实现自我价值的一种渠道。职Q社区一位36+的网友分享了她的经历：职场生涯期间带了几年孩子，而后为了照顾家庭进入一个养老的单位蹉跎了几年，导致她现在没有一技之长，找工作完全没有优势。朋友推荐了一个外企的工作，但一个多星期了也没有回信。

可见，个人没有核心竞争力的话，即使有人脉也无济于事，只能看着眼前的机会悄无声息地溜走。 其实，“经营人脉，贵在做自己。”职场中，注重通过职业化的表现去赢得人脉和口碑，也是为了让找到让自己更高效获得收益的方式，从而成长得更快更强。

我们要树立正确的心态去经营人脉：质量比数量重要，关系比链接重要。 通过人际关系来提升自己的竞争力，通过连接优秀的人让自己看到工作前沿，保持先进性，获得机会和格局，这样才能在职场中占据一席之地。

方法就是找到目标公司的人，目标公司的人是谁？
是hr、招聘的用人部门的人；找到目标公司的关联方猎头，找不熟悉的高相关的朋友推荐；这个公司的其他部门的同事；这个公司的客户或者这个公司的供应商，这个公司的合作伙伴，反正就是认识这个公司的人的人。就是这个行业里面活跃在这些公司里面的人，这些就是不熟悉的高相关的朋友。

参加相关领域的强制成属性的线下活动，一定要参加合适少数性的，这样你才能找到这个同类人！然后基于此就能够建立专属的高效的微信群微信圈，这个时候你找群里的人或者发朋友圈里信息，给大家说你要找工作，给你递个简历，那你这个效率肯定会高上很多。