11月23日，太古可口可乐雇主品牌项目“第三届女性领导力论坛”在上海开幕。太古可口可乐在其企业愿景中明确提出“致力于成为最佳雇主”，而在其中国区每两年上演一次的“女性领导力论坛”正是具体的表现，本年度活动采用线上和线下参与的模式。

2021太古可口可乐女性领导力论坛主题“因你而燃”。

受访者供图

据悉，此次大会以“因你而燃”为主题，通过演讲和分享的形式，阐述职场女性在团队、公司及整个社会中的价值。

据透露，2018年3月8日，太古可口可乐公司为实现职场的“多元与包容”，就已经制定了富有挑战性的目标：利用四年时间，在销售前线的业务代表中，女性员工占比从22%提高至30%。2021年4月，这一目标提前近一年时间达成。全国更有三个厂房超过了50%。太古可口可乐总裁苏薇说：“我们一直致力于营建一个多元和包容的工作场所，向所有人提供平等的机会，主动消除关于性别、年龄、国籍等的差异化对待。”

太古可口可乐总裁苏薇在女性领导力论坛上发表讲话。受访者供图

太古可口可乐在用工制度方面也为有需要的女性员工提供了便利。企业推出零工计划，设置灵活工作制，关注女性工作与家庭的平衡关系。运用微信平台、网站及员工微信朋友圈等多元化、多渠道招聘渠道和策略，帮助企业与职场人进行精准匹配。在太古可口可乐内部创建了双通道发展规划，在加速优秀理货员向业务代表发展的同时，提供“专业类”或“管理类”发展的路径，打造性别均衡、公平的职业发展通道。结合开展了十年的“520”女性关爱项目，太古可口可乐还向女性提供职业技能培训和就业指导支持。太古可口可乐为了实现职场的均衡发展，在公司内部成立了“男性联盟”，在给予性别平等支持的同时，促进更多的内部合作机会，强化团队意识。

太古可口可乐中国区人力资源执行董事郑志良说：“我们持续投资于员工的成长，包括能力提升和职业发展两个层面。我们希望企业在发展的同时，员工也能积极地成长。这是企业与员工间共同的发展机会，它能够让员工更清晰的进行职业规划，找到职业机会和发力点，同时也能让企业在吸引人才方面更具竞争力。”

此外，上个月太古可口可乐在安徽合肥人力资源产业园成立了其“人力资源共享服务中心”和职业技能培训机构“乐启院”。这一机构的名称也蕴含了“你的志向，由此乐启”的涵义。

（专题｜撰文 陈冰倩）