√与继父或者相当于父亲角色的人相比，生父并不对孩子有更大的影响。

养育方式不只限于血缘关系。"继父"是个法律名词，对于男性作为父亲的真正作用，是否为"继"，差别不大。你的职业选择和工作角色，可能不是受到生父影响，二是在你成长过程中扮演了重角色的男性。也有可能不止一个人影响到你，比如生父继父都有极大影响。

√人们能够克服父爱缺失的过去，发展出具有积极作用的父亲因素模式。

父亲离去或者父子关系恶劣，不等于你注定要重演历史或者延续父亲负面言行。你可以做出必要的改变，在职业、个人生活和人际关系上都表现出色。理解父亲而不是责备父亲，这种能力是成功的关键，也是父亲因素发挥正面作用的基础。愤怒和敌意是强烈而短暂的动力，无法支持你的事业，也不能满足专业和个人发展的需求。

√父亲会影响子女的一生。

即使父亲去世了，仍会影响你的职业关系和事业发展。不管子女们出于一时气愤对父亲说了什么——例如“我决不会像你一样”——或者成年后与父亲多么疏远，父亲都会在他们的职业道路上投下影子。一般而言，父亲去世前，人们都低估的父亲对人生的影响。而父亲去世了，仍有许多人不明白，父亲因素如何从过去对个性的影响扩展到现在的职场生活。其实，在父子/女关系的相互作用下，你对工作抱有的价值观，早在多年前就形成了。

√很小年纪时，孩子们就开始关注父亲对待工作和金钱的态度和行为。

有关金钱和工作的事情，子女们都会像老鹰一样从远处盯着父亲，看他怎么对待这些问题。许多孩子培养出一种技能，能够站在不被注意的地方观察这些与工作相关的行为。有些人声称自己成长过程中根本没有注意这些问题，往往是企图掩饰曾经有过的不愉快的经历。比如，爸爸因为妈妈花了他辛苦挣来的钱而大吵，或者抱怨老板压给自己太多工作，令他不堪负重、想要辞职。你对待金钱和工作的方式，直接来自于对父亲在这两方面的态度、举动和想法的观察。

√看似已经接受了负面父子关系的人，尽管在职场中表现的镇定自若，实际上内心常常隐藏着很多压力。

管理阶层的人面对压力常常发展出完美的技巧，尽管内心压力重重，外表却显得沉着冷静。而这些压力造成了失眠、焦虑以及身体疾病，并对决策能力造成影响，甚者让他们最终放弃。父亲在情感上对子女的支持和关怀，会提供孩子应对各种压力（包括职业压力）的内在力量源泉，他帮助孩子获得自信和应对压力的技巧，使孩子自如的面对学习、工作和人际关系。这样的孩子有些虽然面对压力时会愤怒、抑郁或者焦虑，内心却能控制好压力，继续有效地履行职责。