在童年的画面里，总是有父亲熟悉的身影。不论他对你疼爱有加，还是漠不关心，甚至对你暴力相向。也许你感激他、崇拜他，也许你怨恨他、淡忘他，而父亲的影响力始终都是一种影响你一生的超级死亡、性别和亲近程度的力量，影响你现在的生活与将来的成就！

我们与父亲到底走过了一段怎样的心理路程，我们的成长又有多少是掌握在自己的手中？我们要重新认识自己的父亲，彻底改变内心对自己的看法与信念。

不同的父亲类型：影响你成为什么样的人

一个人的家庭生活经历及其与父母的关系，不但对他的性格会有很大的影响，而且会对他在社会关系中所表现出来的性格和言行，也会产生很大影响。父亲的养育方式，包括日常互动、行为方式以及你与父亲的沟通方式等对你的工作风格、人际关系、行事原则等都具有极大的影响。

1.消极被动型父亲：你消极心态的遗传

有两个经历相似，学历相同，社会地位同等的父亲。然而，面对生活中不如意的时候，第一个父亲往往是乐观、公正地看待它，分析造成眼前不便的原因；而第二个父亲表现出来的则是麻木和消极抵抗。两个父亲各有一个男孩，他们一样的健康、聪明。上学后，他们却不可避免地在生活和学习中，面对着老师的误解和考试成绩的不理想。这时候第一个父亲往往静下心来，帮孩子一起寻找症结，教他解决的方法。第二个父亲则是当着孩子的面狠狠地诅咒社会和老师，仿佛所有的波折都是有意让他们父子难堪。

父亲心态消极，他的处世态度会潜移墨化地影响到子女的成长，给他们的心理带来阴影。对父亲来说，如果发现孩子身上出现某种自己所具有的消极心态，一定要重视起来。为了孩子的成长，心态消极的父亲应该从孩子的角度出发，重新塑造自己的人格，使自己具备达观的人生态度。如果自己无法做到，应该找心理医生进行咨询，力图调整好心态，起到榜样作用。这样，才能给孩子一个塑造优秀人格的温床。

2.苛刻成就型父亲：造成你容易自卑

也许你父亲是一位政坛上的成功人士，每天忙着应对大大小小的应酬和媒体的镁光灯；也许你父亲有着上亿资产，被很多人仰望着，但在你的面前，父亲是不是也同样“功成名就”呢？“功成名就型”父亲对你今后的人生起着决定性的作用。首先，功成名就型父亲容易被你认同，如果运用得好，会对你起到鞭策作用，有助于你的成功。

另一方面，功成名就型父亲也容易被你理想化。孩子会认为父亲在事业上是完美的，从而对自己提出更完美的要求，可是由于年龄小，他们很难马上取得父亲那样的成就，于是他们容易贬低自己。那么，他们应该怎么做，才能使孩子朝着健康方向发展呢？

不要驳斥孩子的想法，否定他的愿望，嘲笑他的品味，更不要污蔑他的人格。再成功的父亲都不能保证孩子一定也成功，假如孩子没有达到父亲的期待，父亲也应该接受和支持他们。

3.良师益友型父亲：让你与人际关系亲近或疏离

俄罗斯有一部电影，叫《回归》，讲的是两个男孩，一直和妈妈生活。忽然有一天，失踪了12年的父亲回来了。从那一刻开始，父亲就以一个男人的标准，来要求和培养自己的儿子。然后，借助一次“探险旅行”，父亲展开了若干认为儿子们必须要上的课程，比如暴力、服从等。影片中的父亲就是我们平时所说的“导师型”。

在孩子成长过程中，导师型父亲的作用可以从正反两个方面来看。先从正面进行分析，孩子从2岁起，父亲以一个玩伴的角色出现，他可以陪孩子一起嬉笑打闹。而渐渐地，随着孩子的成长，父亲的角色也由玩伴变成了导师。由于父子之间已经有了亲密的关系做基础，此时再进行任何说教，孩子都会乐于接受了。这样的环境下成长起来的孩子，在工作中也容易与人沟通，并且习惯用分析的方法来解决问题。

但影片中的父亲，则是一个反面例子。在孩子最需要父亲介入的时候，他因为工作忙或是以其他事情为由主动放弃了。那么以后父亲再对孩子进行说教和呵斥，他就会很不服，“在我小的时候，你没有管我，凭什么现在才来说我，早干嘛去了！”孩子的态度惹恼了父亲，一个恶性循环就会在父子之间展开。所以，作为父亲，首先要与孩子分享情感，不能总是充当指导者。

4.定时炸弹型父亲，让你很容易暴躁

在与父亲的交往中，孩子会不知不觉地模仿父亲，父亲也会有意无意地把自己的观念灌输给孩子。脾气暴躁的父亲，多半会有个脾气暴躁的孩子，这就是典型的“定时炸弹型”父亲的影响。

那么，如果你是脾气暴躁的爸爸，一定要学会在孩子面前控制情绪，当然更不能把自己的情绪宣泄在孩子身上，打骂他们。当孩子惹你生气的时候，要说出你的感觉和期望，尽量用“我”开头，“我生气了”、“我很吃惊”等等，而不要抨击他们。比如，当佻看到四岁的儿子朝小朋友扔石头时，不要说：“你疯了吗？这样会把小朋友弄伤的，你真是太野蛮了！”而应该告诉他们：“我很生气，很吃惊，我们不能朝人扔石头，人不是用来伤害的。”

很多人都相信，我们生活在此时此地，过去的事情都过去了。讽刺的是，这种态度让过去的历史更有力量来左右我们。当我们误以为一个家长式的、苛刻或者粗暴的父亲，今天已经不会再对我们产生作用时，却在遇到“强硬的或者挑剔的”老板时，下意识地逃避或者辞职不干，错失了绝佳的工作机会，但是却始终不明白为何如此。