百度自创建以来，就有着深厚的实习生文化。

　　在别的公司招聘实习生只是为了填补正式员工以外的打杂工作时，百度的实习生已经在承担跟正式员工一样的工作内容，他们也拥有跟正式员工一样的福利待遇。当然，他们也在百度发挥自己的聪明才智，创造出了极大的价值。

　　创业初期的实习生天团

　　2000年1月，在中关村的北大资源宾馆里面，一群年轻人，正在热火朝天的讨论。一个划时代的互联网公司—百度，就在他们的脚踏实地的实干中，诞生了。

　　而这个号称“百度七剑客”的创始人团队中，除了李彦宏、刘建国和徐勇，其他的四位当时都是在校的硕士或者博士，他们是以实习生的身份加入初创的百度。而吸引他们加入的原因则是因为“大家都是身怀梦想的人，有一样的信念，那就是做出最好的产品，跟他们

　　一起工作，常常进入了忘我的境界”。

　　然而，正是因为他们当年的坚持，才有了今天拥有4W多员工规模的百度。"百度"这个名字也成了拥有自主知识产权的民族品牌的象征。

　　实习生想出的创意

　　百度之星程序设计大赛是百度举办的，最受大学生欢迎的编程类赛事。正如国际上的ACM一样，百度之星更多的被人称之为“Astar”。而Astar这个名字的来源则是一位实习生的idea。

　　百度之星第二届在举办的时候，大家都纠结于LOGO和赛名的时候，一位从百度之星赛事脱颖而出的实习生提供了自己的创意：为什么不叫“AStar”呢?既是一个经典的算法，又有“百度之星”的含义!记得第一届比赛决赛中有题目是一道经典的8数码题目，解这道题，冠军ACRush使用了A算法(Astar)，运行时间计0.0022秒。大赛的负责人当即采纳了这一实习生的建议，从此，百度之星就有了Astar这个简约而不简单的新名称。

　　一个普通的实习生，能够在一个大的平台发挥所长，并脱颖而出，这体现了百度对优秀人才的重视，李彦宏曾经说过：” 在互联网公司,最有价值的就是人。办公设备、服务器都会折旧,但员工却始终在增值。“百度在培养人才方面，建立了完备的福利体系、舒适的办公环境等，然千里马常有，伯乐不常有，能脱颖而出更多是有优良的人才机制。

　　百度的人才观是”招最好的人，给最大的空间，让优秀的人才脱颖而出“。正是因为如此，即便是一个普通的实习生也能够最大的空间去发挥自己的价值，并因此脱颖而出。