从否定双休到实行双休只花了四天,格力火上热搜
快讯原本属于正常权益的双休,在快节奏时代却成了许多公司员工的奢望。22日,“格力正式实行双休”攀登热搜并迅速拿下1.7亿阅读量。但在18日的格力30周年活动上,董事长董明珠还委婉表达不支持双休的想法。格力态度突转,只用了短短四天。
图源微博截图
员工签名要求双休,网络舆论似成导火索
11月18日,格力电器30年周年活动上,许多员工在签名板“许愿”双休,引起媒体关注。面对镜头,董明珠公开表示,“社会需要时,要放下自我”,委婉地否定了这一诉求。其后,舆论在知乎、微博、雪球等App不断发酵,评论多以批评态度为主流,造成了不小的舆论声压。
时隔仅4天的22日,格力发布《关于实行双休工作制的通知》称:“在公司成立三十周年之际,员工提出双休工作制的建议,经公司办公会研究决定,采纳该建议,将单双休工作制调整为双休工作制,即日起执行。工作日作息时间为周一至周五上午 8:30-11:45,下午 13:30-17:30。实行双休工作制后,取消所有加班,对于确实有加班需要的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企管部备案,后续由本部门安排调休。”
消息公布后,董明珠个人微博“董明珠自媒体”转发称,“以后咱就是双休人啦。”
董明珠转发。图源微博截图
是好事还是坏事?意见不一
对于这件事,网友纷纷发表评论,态度却两极分化。
有持积极态度的:“董小姐硬气”“知错就改还是好同志”“董女士好棒!希望其他企业跟着学学!”还有人借机调侃自己的公司:“该如何让我老板看到这条新闻?”
也有质疑的声音:“多了四天假期,少了四天的工资,对于员工到底是好事还是坏事?”“你们看到放假,我只看到了房车压力。”
有人理性分析:“如果收入下降很厉害,那可能很多人宁愿不双休。”“不要未富先娇,不要一刀切。毕竟勤劳是我们目前唯一竞争力。”
双休已成定局,实际效果如何,或许只能由时间来检验。
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