就在报告会的前一天，以服装为导火索，阿步与人见起了冲突。阿步一时冲动说出人见选自己作搭档是因为瞧不起他的能力，二人不欢而散。在报告会当天，实习生们挨个接受公司领导考问。当轮到人见与阿步时，人见突然因为怯场而语无伦次。阿步挺身而出，接替人见做报告。然而，他照本宣科式的演讲，没有一丝吸引力。这时，作为旁观者，人见终于恢复了理智，重新上场，精彩地完成了演讲。正当他们松了一口气时，鹰野专务向阿步提出一个问题。

HOPE～期待度零的新进员工分集介绍第3集剧情

阿步、桐明、香月、人见通过了实习测试，被与一物产录用。桐明在钢铁2科，香月在资源2科，人见在纤维1科，阿步则分配到在实习时曾给予他很大帮助的织田勇仁课长所在的营业3科。然而，和其他人不一样，公司只和阿步签了一年的合同。过了两周，桐明与上司结城雅治不合，每回他交的文件都被结城圈圈点点，让桐明十分厌烦。人见也没能博得比他更滑头的上司鸣海亮太主任的好感，更常被其利用，不胜其烦。而在同期中最优秀的香月，在资源2科被分派做杂务，对此她只能一忍再忍。这时，因为从营业3科接手的石油公司的合同书出了问题，资源2科的科长寺崎京介来向织田抱怨。他声称追加购入煤油的合同还没有收到。安芸公介坚持说早就交给资源2科了。

然而，寺崎根本听不进去，反而旧话重提，讲起织田在营业1科时把责任推到合同工身上的事，而且那个合同工在辞职后去世了。寺崎怀疑织田这次要故伎重施，还大声地对阿步等人说要他们都小心点，别让织田给害了。被这些话激怒了的安芸不加思索地把山崎推倒在地。此事引起高层注意，惩罚委员要调查安芸。为了帮助安芸，织田不惜低头恳求鹰野专务。另一方面，阿步找遍了营业3科也没找到那份引起是非的合同，他向香月求助。香月早知合同之事是上司桧山诚的责任。然而，作为资源2科的成员，她左右为难，不知如何是好，只得向公司管理层中唯一的女性——食品2科科长白石求教。

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一之濑上等与一物产的新人受命进行培训，跟着老员工学习业务。香月到织田任科长的营业3科、人见到钢铁2科实习。而阿步则与桐明真司一起来到资源1科大平龙也的手下实习。织田告诉阿步，大平是对客户尽心尽力的模范员工，让他一定好好向大平学习。阿步与桐明来到资源1科，这时科里正因为老客户——东洋矿石没有准时供货而忙作一团。大平带阿步等人拜访东洋矿石的科长武林悟史。武林承认是因为他要看护老人而延误了发货。请求大平允许过两三天再交货。大平同意了他的请求，然后向资源1科科长高柳清志汇报。