然而，高柳因大平轻易答应对方而大发雷霆，命令他一定让东洋铁矿准时履约，否则就别回公司。大平挺身维护客户的行为让阿步深受感动。而听说大平性格怯懦所以入职十年不能出人头地后，对于这样的前辈，桐明难掩失望之情。在桐明看来，公司应该是得到成长学习的地方，如果不合适就该早些辞职。这天，大平再次领着阿步等人来到东洋矿石，结果，发现武林欺骗了他。在阿步的激励下，大平头一次决定强势出击。

HOPE～期待度零的新进员工分集介绍第5集剧情

与一物产正在举行半年一次的新项目企划征集。这次，因为营业1科不参加，所以营业2科和阿步所在的营业3科展开竞争。营业3科主任安芸公介提出了使用椰子的能源回收再利用提案。不过，这种项目其他部门曾做过，科长织田勇仁宁愿在伊朗的石油项目上决胜负。对此，安芸公介提出，在交提案前，先宴请掌握企划决定权的营业部长宇野，以便说服他。在钢铁2科的桐明真司登录了转职代理人网站。他很反感上司结城净让他做一些文件工作，认为应该在学习基础工作的同时做一些能学到东西的工作。而结城却说钢铁工作不需要作秀，如果桐明不满意可以调到其他部门去。

另一方面，在资源2科的香月被主任桧山命令重新写搁浅的方案。而实际上那是桧山自己提出的议案，不过被财务部长几度驳回，只好放弃，丢给香月。香月不得要领，听了阿步的建议，决定越级直接向财务部部长请教提案被驳回的原因。织田等人的营业3科团队从万事通人见那里得到关于宇野的情报，反复演练作战计划。在中华料理店，趁着宇野正高兴，织田他们拿出了方案，然而，却被对方轻易驳回了。为了部下考虑，织田决定进行部长属意的能源回收再利用提案。然而，织田带领安芸公介、阿步努力做出的项目提案到最后却轻易地被人夺走了。人见在公司的内部论坛上匿名发劳骚，却被上司鸣海揭穿。

HOPE～期待度零的新进员工分集介绍第6集剧情

香月成功地挽救了被财务驳回的企划案，受她的激励，一之濑步向科长织田提出要挑战新项目企划。织田和安芸表示会全力支持。与此同时，钢铁2科正在全力应对货船在太平洋航行中船体出现龟裂的问题。虽然货船回港，但是很难找到别的船盛载货物。阿步得知此事问是否能堵上船体的裂口。钢铁2科的主任结城听了阿步的话后，开始安排船体的焊接工作，最后总算避免了一场纠纷。结城把阿步帮助解决难题一事告诉了织田。